,根据《关于实现劳动合同制度若干问题的通知》第13条规定,其聘用协议应该明确工作内容、报酬、医疗、劳动保护待遇等权利义务。离退休人员与用人单位应当按照 与一般劳动者相比,离退休人员有相应的社会保障,而一般劳动者没有。因此,劳动法律没有必要对已有保障的离退休人员再次提供额外的基本保障,据此,离退休人员与 ...
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最高人民法院于2011年修订的《民事案由规定》将劳务派遣工作人员侵权责任纠纷作为与用人单位责任纠纷并列的三级案由。根据中华全国总工会上报全国人大常委会法工委的《 传统用人单位所负义务的分离。在普通劳动关系中,工作人员与用人单位签订劳动合同,双方形成劳动关系,用人单位在聘用和选任工作人员时应履行其义务, ...
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,争议发生后又没有达成仲裁合意的,则当事人可以向人民法院提起诉讼。[17] 我国劳动争议诉讼前置程序的改革应当遵循诉讼前置程序设置的基本原理。为此,我国应当 与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议与劳动争议没有本质的区别。聘任制公务员与所在机关之间聘任合同是按照平等自愿、协商一致的原则 ...
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有限责任公司造成的经济损失8万元。二、李柯、何威、李慰、郑海滨按《聘用合同》的约定履行一年内竞业禁止的义务。三、驳回贵州海贵新技术发展有限责任 约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位, ...
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关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》的出台实现了人事争议仲裁制度与司法制度的接轨,解决了人事争议仲裁制度的司法保障问题,标志着我国正式将人事 与事业单位之间因辞职、辞退及履行聘用合同发生的争议,但对于工作人员的范畴并未作出具体明确的界定。这就导致现行劳动争议与人事争议案件在受理过程中, ...
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乡农电管理站改革成为供电企业的供电所后,对原有的村电工要通过考试合格后聘用并签订《劳动合同》。农村电力资产由供电企业接收后通过降低电价的方式偿还。并没有 村电工通过考试,优先进行招聘为专职电工后通过劳务派遣的方式,专职电工与劳务公司签订了《劳动合同》,补缴了养老保险。对超出年龄阶段的村电工,参照国家《 ...
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字第16号】《最高人民法院关于车辆挂靠其他单位经营车辆实际所有人聘用的司机与挂靠单位是否形成事实劳动关系的答复》规定:“个人购买的车辆挂靠其他单位且以挂靠 ,最高院认为,在执法中应该更加严格地要求从书面上确认劳动关系的存在;对于没有书面劳动合同的能否认定为事实劳动关系,就需要严加限制,一定要符合劳动 ...
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应当填写工伤认定申请表,并提交下列材料:(一)劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)、人事关系的其他证明材料;(二)受 从工伤保险基金中支付;未依法缴纳工伤保险费的,鉴定费用由用人单位承担。劳动能力鉴定和确认的收费标准,由省价格管理部门会同省财政部门和省社会保险行政部门 ...
//www.110.com/ziliao/article-756546.html -
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应当填写工伤认定申请表,并提交下列材料:(一)劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)、人事关系的其他证明材料;(二)受 从工伤保险基金中支付;未依法缴纳工伤保险费的,鉴定费用由用人单位承担。劳动能力鉴定和确认的收费标准,由省价格管理部门会同省财政部门和省社会保险行政部门 ...
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其发过聘书,聘书中已载明了工作岗位、聘用期限、报酬等内容,具备书面劳动合同的性质,视为双方签订了书面劳动合同。 【评析】 本案处理的关键是聘书的性质 现实中,很多公司的聘书具备了《劳动合同法》载明的必备条款,满足《劳动合同法》要求的劳动合同形式要件。 2、用人单位与劳动者就双方的权利义务达成一致意见并 ...
//www.110.com/ziliao/article-620199.html -
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