本身就是保管合同关系的一种特殊表现形式。保管合同关系也并不都是实践合同。《合同法》第367条规定：“保管合同自保管物交付时成立，但当事人另有约定的除外。 衡量的过程。追求结果的实质公平，一直都是价值分析方法追求的目标。上述所举三个案例也无一例外地涵盖了价值分析法在内，体现了社会价值考量因素。而比较研究 ...
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日期，而固定期限合同可以自由设定。 错误六：女职工“三期”内一概不能解雇 劳动合同法第42条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第40条 胜任工作。最高人民法院审判委员会讨论通过、2013年11月8日发布的18号指导案例中裁判要点明确：劳动者在用人单位等级考核中居于末位等次，不等同于“不 ...
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补偿是按应得工资计算。二、先要弄清楚什么是“工资”在《中华人民共和国劳动合同法实施条例》中已经明确经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者 那费（含增加的或者扣减的）。在计算时，一定要具体问题具体分析，不可以偏概全。综上所述，计算员工的“经济补偿”、“经济赔偿金”的工资标准为“应得工资 ...
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法理基础在于违反了旨在保护和满足非财产性利益的合同义务。此类合同义务可以通过分析合同内容、目的以及根据诚信原则的客观解释而推导出。因此，违约精神损害赔偿方 救助义务和旅客伤亡的损害赔偿责任（《合同法》第301、 302条）和劳动合同中的休息度假和劳动条件要求等（《劳动合同法》第17条）。同时，针对租赁 ...
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合法权益以及乙方合理流动的权利，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国反不正当竞争法》、《中华人民共和国刑法》等 。（日本专利公布部分数据） 企业自身画册、投标资料注意。 3、刑法保护 案例1、一年轻工程师涉嫌泄露原公司商业机密被捕 苏州一家科技公司工程师聂某盗窃 ...
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依据即为什么反歧视问题，《劳动法》确立了用人自主权与平等就业权两权对立的分析框架。此后关于歧视概念的规范，都遵循相同的生成逻辑，即：在两权 代表大会第二次会议上》，人民出版社2009年版。 [57]参见刘宏：法学专家力驳劳动合同法生不逢时论，《法制日报》2008年12月23日，第8版。 [58]发展 ...
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。[10]很多企业特别是大型企业对此也表示出相当的困惑和担忧。特别是《劳动合同法》实施后，同工同酬虽然已呈现规则化之倾向，但由于这种规则化只是 机制，三是推进同工同酬原则的贯彻实施。 [19][20][21]参见林更盛：《劳动法案例研究[一]》，翰蘆图书出版有限公司2002年版，第100页，第106页 ...
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的争议与纠纷，根据笔者代理过一些劳务派遣纠纷的案例，现主要对劳员被退回或解除劳动合同如何处理做简单分析。1、劳务派遣各方法律关系的认定争议发生以后 劳动合同法》对于用工单位与被派遣劳动者之间是何种法律关系，没有明确规定，但从劳动合同法规定内容上已确定两者之间没有劳动法上的直接权利义务关系，用工单位与被 ...
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同等情况同等处理[8]，但在前述类似案例中，在当事人没有做出明确选择的情况下，如果法官可以自由选择适用侵权责任法或合同法，而在两法对构成要件、举证 萎缩。虽然在很多情况下，如此规定可能有利于受害人的保护，但是，基于我们前述分析可见，此种规定并不一定能够充分尊重受害人的意愿，也不一定能够充分保护受害人。 ...
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劳动合同的通知是否有效？该外企服务公司应当承担什么责任呢？ 案例分析 这是一起涉及劳务派遣中劳动合同的解除问题的案例。《劳动合同法》第65条规定：被派遣劳动者可以依照本法第36条、第38条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。 被派遣劳动者有本法第39条和第40条第1项、第2项规定情形的， ...
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