时的消极保护, 也包括通过将本应属于劳动关系的社会关系及时正确地纳入劳动法的适用范围来提供积极保护, 以防将来可能出现的对劳动者权益的侵害。新型劳动关系 的劳动关系之从属性认定标准本身是在以往工业经济时代针对已经成熟的商业模式适用的, 是鉴于当时劳资双方明显隶属性特征, 因而对从属性的判断在实践中往往 ...
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，也可以是公民与法人、组织。劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》在第一部分适用范围中对此进一步界定，其中第1条： 面临着如何区分的困扰。不过，由于语言环境和用语习惯的不同，香港将劳动法称为劳工法例，劳动合同称为雇佣契约或服务的契约（contract of service），劳务 ...
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年至1947年间联邦政府处理劳资关系的基本法。该法的出台，与1929年发生的世界范围内的经济危机关系密切。此次经济危机后，美国政府为恢复经济和稳定社会，必须要 ，因而可限制雇主的解雇自由，因此应当在劳动法中对雇主的解雇自由作具体、列举的限定性制约{26}。 在严格适用任意雇佣原则的背景下，雇主所进行的 ...
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方面。随着农村的新型医疗和养老保险试点工作的开展和不断完善，我国社会保险的适用范围不断扩大。同时，《社会保险法（草案）》所规定的保障对象一般是 的工作加以影响。 2、意思表示一致标准 。意思表示一致标准按照契约法原理和劳动法理论，劳动者为劳动契约的一方当事人，劳动契约的成立为判定劳动者不可或缺的要素。 ...
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。就第一层次，即职业经理人而言，应当视为雇主的范畴，不纳入劳动合同法保护范围，可纳入公司法，通过委任合同进行保护；就第二层次专业技术人员而言，可以强调 就第四层次即无业、失业、半失业以及其他没有纳入劳动法保护范围的劳动者而言，应当通过扩大劳动法的适用范围，保护灵活就业、促进就业等多种手段予以重点保护。 ...
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维护，用人单位往往借无书面劳动合同来推脱责任。 2、我国劳动法规定的无固定期限的劳动合同适用范围过窄。依有关规定在以下三种情况下，经劳动者要求 原因所造成的企业随意解除劳动合同的现象，我提出如下建议： 第一：完善我国劳动法关于劳动合同解除制度的立法，堵塞漏洞； 第二：进一步发挥行政部门的职能，加大执法 ...
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具体操作中,难以清楚区分歧视与非歧视,给司法造成困扰。例如,我国《宪法》、《劳动法》和《妇女权益保障法》都对男女权利平等做了规定,但都是原则性、 对就业歧视的定义,结合我国实际情况对就业歧视进行广义界定,拓宽禁止就业歧视法的适用范围,将发生在就业过程中各个阶段的就业歧视现象都包括进来,包括劳动者在求职 ...
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构成的犯罪，只要单位能够实施，单位都可以成为其犯罪主体，没有必要人为地在适用范围上加以限定。[11]多数同志则主张，设立单位的目的是为了进行管理、生产和 强迫劳动的据此，在刑法修订过程中，大家一致认为应增加强迫劳动罪这是与劳动法中有关违反劳动法规的法律责任互相衔接的需要。这一立法意见被采纳。由此可见， ...
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解释的情况下，有的省级法院与劳动人事争议仲裁机构联合下发规范性文件，统一规范本省范围内一裁终局劳动争议构成要件的相关问题。也实现了地方法院与劳动人事争议仲裁 以上的解释时，要作出对劳动者有利的解释。这种解释论规则，不仅适用于劳动实体法，如《劳动法》和《劳动合同法》，对于与劳动争议相关的程序法，如《调解 ...
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产业领域，集体谈判的方式已经基本替代了雇佣合同。[1]Kahn-Freund也曾指出，在劳动法方面，不是赞颂英国普通法美德的最佳场所。[2]然而，就最近三十年英国 ，劳动者只能选择预告辞职，显然不利于保护劳动者利益。所以，我国劳动法上的被迫性辞职制度适用范围要远窄于英国法的推定解雇。建议未来修法时采取 ...
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