缴纳就无法得到相关劳动法律保护。打工学生不属于劳动者，就不能适用劳动仲裁程序，如果采取民事诉讼形式维权，需耗费大量时间精力以及花费较高诉讼费， 一）立法及制度保障 在立法方面，笔者认为可以借鉴国外将兼职大学生视为非全日制劳动者的做法，完善我国非全日制劳动用工制度，将兼职大学生作为主体之一纳入其中。对此 ...
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支持的消极态度与劳动仲裁委受理、处理的积极态度形成鲜明对比，劳动者面临通过民事争议处理路径维权无力的现实困境。2.法院的部分裁判实质架空了仲裁裁决通过 劳动仲裁委受理并处理社保争议后法院却不受理或受理后不予处理，从而解决劳动者争议处理路径选择困难和法院部分裁判实质架空仲裁裁决的问题。2.审理社会保险非 ...
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劳动合同。王先生同意了，他咨询自己可拿到多少经济补偿金?维权指导：由于单位原因提出与劳动者解约，单位一般都需支付经济补偿金，这是没有疑问的。2008 施行之前经济补偿金的计算年限按照当时的有关规定执行。劳动合同期满用人单位需要向劳动者支付经济补偿金是《劳动合同法》的新规定，这体现了企业对长期服务员工的 ...
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丧生和职业病的诊治很难得到救助和补偿；劳动争议调解仲裁机制不健全，专业维权机构参与缺位，协调处理效能差，调解仲裁书成一纸空文，新生代农民工难以如愿以偿；非法 领不到一分钱的工资[13]。 强迫他人劳动违反了国家劳动管理法规，侵害了劳动者的人身权益，严重破坏了社会的公平正义原则，是引发社会矛盾冲突的重要 ...
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有史上最牛的极端维权者提出了100亿元人民币的天价诉求！[3]笔者认为，这些社会异常现象的发生，不应仅仅将其归结为劳动者对法律条文的曲解 体现。 三、平等自愿原则 马克思曾经指出：商品经济是天生的平等派。[5]用人单位与劳动者之间得以建立劳动合同关系，则是商品经济条件下的重要法治成果，而商品经济关系的 ...
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存在及具体规模。[iii]2、学习相关法律，特别是劳动合同试用期相关法律。用人单位与劳动者在履行劳动合同的过程中，因处于试用期内而产生的劳动争议已经越来越多，如 中，这对再就业的试用期新人自然很有利，再就业人员应该用《劳动法》为自己维权，千万不要陷于企业自定的规矩中，给企业违法用工提供便利。：如果你在 ...
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劳动者的合法权益不能得到充分、及时有力的保障。实践中，劳动者在维权的过程中，有时会遇到用人单位利用法律来设置障碍的情况。那就是经常出现在工伤 下仅就劳动报酬争议达成调解协议，用人单位不履行调解协议确定的给付义务，劳动者直接向人民法院起诉的，人民法院可以按照普通民事纠纷受理。[v] 这里，工资欠条是基于 ...
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年内提出工伤认定的申请（假设职工是在受伤6个月后提出工伤申请）。2.劳动者提出工伤认定申请后，劳动部门可以根据情况依法决定是否受理。 如果劳动部门受理了申请并在 （即判决由劳动部门受理工伤认定）；也可能判决驳回职工的诉讼请求，此时劳动者的工伤维权程序结束。另外，二审的结果，还有可能是发回一审法院重审。 ...
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约工的就业岗位主要是通过互联网平台创造的，互联网平台与实体企业相比缺乏稳定性，劳动者的工资以及福利待遇变动频繁，就业岗位也可能随时消失，对于专职的网约工 、工作弹性也较大，个人需求也有所不同，使得劳动者自身组织化程度下降，网约工的个人权益难以落实以及集体维权难以实现。6因此工会的发展也面临着亟须转型的 ...
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小时内经抢救无效的视同工伤。但过劳死具有隐蔽、累积和持续等特点,劳动者突发疾病但未死亡,或者抢救时间超出48小时以后死亡,这样同样不能认定为工伤 意识,保持健康生活积极工作价值观念 首先,对于每一位劳动者来说,应该树立起法律维权意识,当面对企业或者用人单位的违法违规行为时,要拿起法律的武器,可以向劳动 ...
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