或者其近亲属、工会组织内容范围：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病的时限：1、用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为 、残疾辅助器具费等。以上伤残待遇并不是每个工伤职工都全部享有，即使应当享有也不能一概而论，根据伤残程度不同，享有的标准和获得的补偿数额也不同。造成 ...
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条例第十七条之规定：职工按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病的，用人单位应当自被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤 条例立法保持一致，也可以减轻退休职工的生活负担，比较符合情理和法理。综上，退休职工被诊断为职业病的依法可以享受工伤医疗待遇，构成伤残的还可以主张伤残 ...
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赔偿标准1级至4级工伤伤残赔偿标准，在中国全国各地都是统一的赔偿标准，具体如下：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作 ;(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为 ...
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公出差标准报销。职工到达退休年龄时，伤残抚恤金低于国家规定计发的基本养老金标准的，应当按照基本养老金的标准补足差额部分。 3、工伤职工经评残并确认需要护理的， 职工需安装假肢、仪眼、镶牙和配置代步车等辅助器具的，需经医疗机构提出意见，企业劳动鉴定委员会审批后，其购置、安排和维修费用按国产普及型标准报销 ...
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资格，应将发包单位即建设单位列为被诉主体。王中可以到太原市工商局查询建设单位的工商登记资料。 第二步，确认事实劳动关系(最长60天)。由于王中工作1个 采取迎合的态度。但此时没有劳动能力鉴定的结论，伤残级别及后期治疗费用无法确定，甚至不清楚工伤赔偿的计算标准，所以，应多咨询医疗专家、律师等，条件允许的 ...
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发布，将于2015年1月1日实施。新标准是在充分听取各地意见的基础上对《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》（GB/T16180-2006）（以下 伤残津贴和生活护理费自作出鉴定结论的次月起作相应调整，一次性伤残补助金不作调整。一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金的计发标准，按与用人单位解除 ...
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起算：但从劳动者治疗终结之日或伤残等级评定之日起计算最长不得超过一年。(三)劳动者请求用人单位支付拖欠的工资的，应从拖欠事实发生之日起 .用人单位未给劳动者缴纳社会保险费,劳动者遭受工伤的,用人单位应依照《工伤保险条例》的标准承担劳动者的全部工伤待遇.十九,关于工伤保险赔付与民事损害赔偿和人身保险赔付 ...
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向湖南省劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求G公司赔偿工伤医疗费、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、后续治疗费等共计17万余元。 了劳动能力鉴定，最终又经历一裁二审程序，较一般的民事纠纷，付出了更加艰辛的代价，不利于维权。诸如此类工伤纠纷案件，法律应当对理赔的标准等 ...
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次。②按常规护理。③给予健康指导，满足病人身心需要。2、依照《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》（GB/T 16180-2006）4.1.4条确定：护理依赖程度就是 提交到法院，法院与鉴定机构沟通后，鉴定机构主动派一名鉴定人出庭质证，在法庭上该鉴定人陈述评4级伤残的理由及4级肌力的标准（还打了比方 ...
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在2009年，关于伤残的劳动功能障碍程度鉴定结论在2010年，2011年4月在解除劳动合同进行工伤赔付时发生争议，在适用哪个年度的标准进行赔付时双方产生 对该项目进行赔付后，对于劳资双方是否维持劳动关系交给劳资双方进行自由选择，以维护劳动关系的和谐稳定，其不是确定其他赔付项目也应该参照该规定进行办理的 ...
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