中国劳动标准体系研究》一书对劳动标准的定义，就将劳动领域内经有关方面协商决定或由有关方面批准，以涉及劳动领域的自然科学、社会科学和实践经验和综合成果 关系协调法包括劳动合同法、集体合同法、用人单位内部劳动规则法、职工民主管理法以及劳动争议处理法。劳动基准法包括工时与休息休假法、工资法、劳动安全与卫生法 ...
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优势地位，而劳动者则常处于劣势地位，劳动者根本没有办法和能力就惩戒事项进行协商。 [4]2.固有权说。该说认为惩戒权是用人单位为了保证劳动者的工作规律 是由不同所有制的企业所构建的。但是我国目前大多数的法律法规只适用于城镇集体所有制企业、全民所有制企业，而对于其他性质的企业并没有做出相应的规定。而且 ...
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劳动合同、随意解雇职工、克扣或拖欠职工工资、不按规定参加社会保险或欠缴社会保险费等，侵害职工合法权益，而引发集体停工、罢工、上访等突发事件越来越多 行政部门、工会组织和雇主组织三方就涉及劳动关系方面的重大问题进行经常性的沟通和协商，共同促进劳动关系长期和谐稳定，不仅有助于发生在产业或社会区域内的一些较 ...
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在维护全国人民总体利益的同时，代表和维护职工的合法权益。 工会通过平等协商和集体合同制度，协调劳动关系，维护企业职工劳动权益。 工会依照法律规定通过职工 、事业单位研究经营管理和发展的重大问题应当听取工会的意见；召开讨论有关工资、福利、劳动安全卫生、社会保险等涉及职工切身利益的会议，必须有工会代表参加 ...
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赔偿责任，是劳动合同违法解除后才承担的法律责任，而劳动者已经付出劳动应得的工资收入，与用人单位违法解除劳动合同的行为无关。对用人单位违法解除劳动合同的 规定，农民工有加入工会的权利，也有通过工会或农民工代表与用人单位经协商签订集体合同的权利。这样才能真正体现平等原则，改变以往农民工在维护自身合法权益的 ...
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（6）劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。（7）企业单方面解除劳动合同，劳动者依法取得经济补偿的权利。 2、社会 集体合同法律制度，并在地区、行业、企业大力推行平等协商和签订集体合同制度，发挥工会调整劳动关系，维护劳动者的合法权益的作用。 （六）加大《劳动法》 ...
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，比如在企业刚拿到订单时就举行罢工。倘若动不动就集体罢工，等于不履行与资方签订的合同，单方面要求提高工资，这是对契约原则的侵犯。有时为了争取更多劳动者 回正轨。 （三）无固定期限劳动合同制度 《劳动合同法》第14条规定了除主动协商签订无固定期限劳动合同外的3种被动或应当签订无固定劳动合同的情形，这明显 ...
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、直辖市的高级人民法院及时指定管辖;双方为跨省、自治区、直辖市的人民法院，高级人民法院协商不成的，由最高人民法院及时指定管辖。依照前款规定报请上级人民法院指定管辖时 指负有赡养、抚育、扶养义务和不到庭就无法查清案情的被告。给国家、集体或他人造成损害的未成年人的法定代理人，如其必须到庭，经两次传票传唤无 ...
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工死亡时，其直系亲属可享受一次性救济费，标准为10个月本市上年度在岗职工月平均工资，其中离休人员和建国前老工人以个人养老金为基数计发(按规定扣除部分补贴)。涉及到 与工会组织，根据本条例的原则及本企业、本产业或本行业的实际情况协商，订立集体合同规定之。?第四条凡在实行劳动保险的企业内工作的工人与职员( ...
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日常工作。 第十条 国家主席主持中央军事司令部全体会议。中央军事司令部作出决定时应当协商一致。事关紧急又不能达成一致时，以总理意见为准。 第十一条 中央 预算），包括场馆建设、办公经费，外事经费、专项经费、集体雇员配备、议员个人助手配备、议员工资支出等，由国会自我委员会会同财政部、人事部共同拟定，经 ...
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