，那实在是对科技人才的浪费。 ??九、专利权人的生存状况堪忧 ??工人上班发工资才能生活，农民春种秋收才能安居乐业。知识产权人付出了时间、生命和金钱，获得 认同知识产权，侵权势力为什么如此嚣张，就是因为他们侵权能够获利，他们的实践经验证明，侵权不会有什么麻烦。如果他们的侵权行为也和在某些发达国家那样， ...
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，正如学者在谈到内部告发时所言：盖动机属于内心思想，且不具善意属于消极事实，不易证明，应由公司承担举证责任较为妥当；{37}即便受理机构或单位是公司外部的 因受到不利益对待、报复时，员工得获得必要的救济：恢复原职；发放积欠的工资及利息；{118}任何因歧视而受到的特别损害，包括了诉讼费用、专家作证费与 ...
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资料核对无误的复制件，对方当事人提出异议但没有足以反驳的相反证据的，人民法院应当确认其证明力。但是，《规定》并未提出自行录制的视听资料证据效力的具体认定规则。那么， 付赵某某的款项为退还8万元出资及报销赵某某垫付的采购款等；康公司应付赵某某工资、绩效奖、四险金与赵某某应上缴的销售收入相互折抵后，赵某某 ...
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十四条 律师接受澳门居民的委托，相关的法律文件需要由中国法律服务（澳门）公司办理相关证明手续后，寄交国内使用。 第八十五条 律师接受台湾居民的委托， 。 2、女方是否已做绝育手术。 3、子女是否一直跟随女方生活。 4、女方工资收入是否相对稳定。 5、女方的学历情况。 6、女方的人格、思想素质评价情况。 ...
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公司和证券公司披露投资风险相关信息，既包括投资有风险入市须谨慎这样总括式的提示，也包括体现于年报和特别申明中的、更为具体的信息；事实证明，投资者尤其 培训等方式告知雇员工作相关风险，工人就可以关于风险信息做出放弃工作或要求更高工资的反应，从而构成对雇主改进工作条件的激励。 总之，从已有的实践经验来看， ...
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造成的损失难以预计、劳动者的赔偿能力极为有限、实行法定赔偿标准、赔偿金支付受工资支付规则限制等原因，有些国家在立法中规定劳动合同不得约定违约金或赔偿金数额。 制定内部劳动规则的主体应当只限于法律法规和用人主体内部最高效力文件（如公司章程）授权其制定内部劳动规则的单位行政机构；②内容要件，即内部劳动规则 ...
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的根源，离不开其产生时期的经济状况。从世界范围来看，美国、德国以及中国的经济法的产生过程最具代表性。通过对这三大模块的分析，可以证明经济法产生的社会经济 ，美国最高法院在美国政府先后与横贯密苏里的货运联盟和联合运输联盟的诉讼案中，判决铁路公司违反《谢尔曼法》。1899年，最高法院判决阿迪斯顿管道公司和 ...
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的根源，离不开其产生时期的经济状况。从世界范围来看，美国、德国以及中国的经济法的产生过程最具代表性。通过对这三大模块的分析，可以证明经济法产生的社会经济 ，美国最高法院在美国政府先后与横贯密苏里的货运联盟和联合运输联盟的诉讼案中，判决铁路公司违反《谢尔曼法》。1899年，最高法院判决阿迪斯顿管道公司和 ...
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的经济压力、扰乱对方的思维的目的。比如：雇员甲某为讨回自己的工资而提起劳动争议诉讼，雇主乙某先是声称在外地包工无法接收法律文书的送达， 的有关规定作出处理,不宜以诈骗罪追究行为人刑事责任。如果行为人伪造证据时,实施了伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章的行为,构成犯罪的,应当依照刑法第280条第2 ...
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法院通过对市场力量、杠杆作用和强制等几个方面的分析后坚持认为，缺少证据证明美国钢铁公司在搭售品市场有成本优势，其市场份额小到不符合法律规定的在 RRC策略。直接的方法如借助政府的干预来提高竞争对手的成本，间接的方式如提高工资或其他投入品的价格、垂直一体化、排他性交易等都能达到目标。[37]比如，产品在 ...
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