，责令按克扣的额度加付50%至100%的赔偿金。【法律依据】《劳动合同法》第八十五条，未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任，用人单位有下列情形之一的，由劳动 ：1、被无故解雇；2、未购买社保；3、未签订劳动合同；4、工伤赔偿纠纷；5、单位拖欠工资；发现上述问题，都可以有法律途径帮助您争取相关权益。...
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按规定及时足额拨付政府投资资金。 公安机关负责及时受理、侦办涉嫌拒不支付劳动报酬刑事案件，依法处置因农民工工资拖欠引发的社会治安案件。 司法行政、自然资源 并依法为请求支付工资的农民工提供便捷的法律援助。 公共法律服务相关机构应当积极参与相关诉讼、咨询、调解等活动，帮助解决拖欠农民工工资问题。 第四十 ...
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是否存在、劳动关系是否解除或者终止进行确认；另一方面是对劳动关系有效与否等问题进行确认。根据《劳动合同法》第14条第3款的规定，用人单位自用工之日起满一年 还可以同时参考下列因素： 一、用人单位按月或者约定按月向劳动者支付劳动报酬。 不按月支付劳动报酬的，其性质更多是帮工关系。《劳动法》第50条规定： ...
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之时，终止于工程（项目）完工之时，从期限上完全吻合。至于与施工方劳动关系问题，将在以后一一详解。 （三）以完成一定工作任务为期限的劳动合同履行 仍然为劳动合同，并不是承揽合同，用人单位支付劳动报酬仍然以月为周期，与其他劳动合同只是终止期限不同而已。劳动者仍然享有休息休假权，如果存在加班情况的，用人单位 ...
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其专项培训待遇，劳动者为用人单位服务满约定期限，不得单方解除。劳动者违法，支付违约金，违约金不超过培训费用。 4.关于保密事项 离职后，保密条款仍然有效， 那么要承担违约责任。 6.关于劳务派遣问题(人才租赁) 派遣单位需与劳动者签订2年以上固定期劳动合同，按月支付劳动报酬。无工作期间，按最低工资标准 ...
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岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的 风险防范、房地产纠纷、拆迁补偿、交通事故、婚姻、继承、医疗损害赔纠纷、劳动仲裁、工伤事故、人身损害赔偿、知识产权等民商事纠纷等；张颖律师联系 ...
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周转金制度，探索建立欠薪保障金制度，落实清偿欠薪的施工总承包企业负责制，依法惩处拒不支付劳动报酬等违法犯罪行为，保障职工特别是农民工按时足额领到工资 行为，进一步畅通举报投诉渠道，扩大日常巡视检查和书面审查覆盖范围，强化对突出问题的专项整治。建立健全违法行为预警防控机制，完善多部门综合治理和监察执法与 ...
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点： 1、劳动者的积极主动性。第二种情形要求劳动者主动地“提出或者同意续订、订立劳动合同的”，不管是提出订立合同还是同意续订合同，都需要劳动者做出一定的意思表示 劳动合同而不签订的，用人单位应支付劳动者的双倍工资，属于应当支付工资报酬问题，在劳动关系存续期间没有主张不算超过诉讼时效。然而实践中，法院的 ...
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以证据不足为由，驳回了对唐Q的诉请，认为没有给予充分的理由。问题的提出：在当今的劳动争议诉讼案件中，案件发生的特点是很明显的，一是用人单位 时候，用人单位都会依法承担相应的法律责任。但是，如果在劳动争议仲裁委员会或者法院裁决要求用人单位支付劳动报酬、补偿金或者经济赔偿金的时候，却会遭遇用人单位的账户里 ...
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。当然，关于经济补偿金和赔偿金的计算方，在司法实践中确有很多争论，许多问题到现在为止仍然没有得到很好的解决。对此，请读者留意。 操作提示：1) 赔偿金的种类不同，其计算标准也不同。2) 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。3) 用人单位只有在掌握充分的证据的情况下， ...
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