一学科应当主要由从事该学科的学者来研究，这不应该有什么疑问。当然，可能存在着某一领域的某一问题并不是纯粹意义的某一学科的问题，需要各学科的协作和 直属机关）的公务员招考、录用中竟然仍存在着性别歧视、身高歧视，户籍歧视甚至是健康歧视。可以说，这是对宪法学者的严峻挑战，而宪法学者们却对此熟视无睹。他们在 ...
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委员会”来完成的，在缔约国第一次提交了关于其旨在消除国际条约下的权利歧视的立法、行政和其他措施的报告后，以后缔约国还要每隔四年，向该委员会提交一次其在 的一个重要的标准是：前者是一种消极的人权，后者是一种积极的人权。随着学界对人权问题研究的深入，这种划分的弊端越来越突出。就健康权来说，它不仅表现为国家 ...
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授权的情况下，国务院能否直接依据《宪法》该条制定行政法规的问题。笔者认为，《宪法》第89条的规定，与其说是一个授权条款，毋宁说是一个效力根据条款，理由是： ，载《法商研究》2006年第2期。 [18] 张卫东：《平等就业权初论》，载《政治与法律》2006年第2期。 [19] 王怀章：《就业歧视初探》， ...
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各民族共建和谐社会必须更加重视的问题。 当代中国少数民族的宗教问题，是民族研究的重要课题之一，故以民族宗教问题为题，以宗教问题为轴心。但对少数民族宗教 国家机关、社会团体和个人不得强制公民信仰宗教或者不信仰宗教，不得歧视信仰宗教的公民和不信仰宗教的公民。……。”但这些不同条款必须结合起来理解。因此，有 ...
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面的另一只手。 2. 现实生活中存在的歧视妇女的现象不容忽视 相关调查显示，推进两性平等的事业在当前遇到了一些新的问题。十几年来，中国处于一个经济 国务院或者省、自治区、直辖市人民政府批准，发布有关妇女权益保障事业的权威信息；（4）促进妇女权益保障事业的科学研究与国际交流；（5）法律规定告诉才处理的 ...
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，损害了劳动者合法权益，[1]等等不一而足。 当前，我国正处于社会主义市场经济体制转型的关键时期，经济改革市场化取向日渐成熟、定型。加之，随着经济全球化，我国在 完善我国《劳动法》，保护劳动权，应着重考虑罢工权、不当解雇的司法救济、就业歧视的司法救济等方面问题。 1. 罢工权罢工权在我国是一个比较敏感 ...
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资源浪费就会愈加严重。因此，女大学生就业权保护问题刻不容缓。 ( 一) 女大学生就业权实现存在的问题 1． 性别歧视 整体来说，无论是在校学习成绩还是工作能力，女大 进行规定，女大学生投诉、申诉后，有关部门一再推脱而不具体执行。这样的行政救济只能停留在形式层面，难以贯彻实施。第三，行政机关不作为现象 ...
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资源浪费就会愈加严重。因此，女大学生就业权保护问题刻不容缓。 ( 一) 女大学生就业权实现存在的问题 1． 性别歧视 整体来说，无论是在校学习成绩还是工作能力，女大 进行规定，女大学生投诉、申诉后，有关部门一再推脱而不具体执行。这样的行政救济只能停留在形式层面，难以贯彻实施。第三，行政机关不作为现象 ...
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资源浪费就会愈加严重。因此，女大学生就业权保护问题刻不容缓。 ( 一) 女大学生就业权实现存在的问题 1． 性别歧视 整体来说，无论是在校学习成绩还是工作能力，女大 进行规定，女大学生投诉、申诉后，有关部门一再推脱而不具体执行。这样的行政救济只能停留在形式层面，难以贯彻实施。第三，行政机关不作为现象 ...
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资源浪费就会愈加严重。因此，女大学生就业权保护问题刻不容缓。 ( 一) 女大学生就业权实现存在的问题 1． 性别歧视 整体来说，无论是在校学习成绩还是工作能力，女大 进行规定，女大学生投诉、申诉后，有关部门一再推脱而不具体执行。这样的行政救济只能停留在形式层面，难以贯彻实施。第三，行政机关不作为现象 ...
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