职场女性可能要休两次产假.曾经是职场香饽饽的已婚女性的就业面临着新一轮的挑战,无论是晋升还是跳槽,都很有可能遭到冷落,到底是升还是 因二胎政策造成的女性就业困扰,并且要维护女性生育权,以确保我国老龄化问题得到进一步解决. 参考文献 [1]冯祥武.反就业歧视法基础理论问题研究[M].北京:中国法制出版社 ...
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职场女性可能要休两次产假.曾经是职场香饽饽的已婚女性的就业面临着新一轮的挑战,无论是晋升还是跳槽,都很有可能遭到冷落,到底是升还是 因二胎政策造成的女性就业困扰,并且要维护女性生育权,以确保我国老龄化问题得到进一步解决. 参考文献 [1]冯祥武.反就业歧视法基础理论问题研究[M].北京:中国法制出版社 ...
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修订这些法律时,应该适当增加惩罚性规定,这是当前亟待解决的问题.并且将《劳动法》中关于企业活动中对女性的歧视行为界定范围扩大到确定劳动关系之前.(3)制定《 .生育保险是指女性在怀孕或哺乳期间会停止工作,为了保障其正常的需要而向社会获得的一种经济支持.在我国,这部分负担主要由企业来负担,所以导致大部分 ...
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司法救济机制 【写作年份】2010年 【正文】 自《就业促进法》实施以来，就业歧视的问题依然严重，已经发展到在一定程度上严重影响社会和谐与社会稳定的 保障出版社2008年版，第103~104页。 [3]参见杨雪：《欧盟共同就业政策研究》，中国社会科学出版社2004年版，第83页。 [4]参见郜风涛、张 ...
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其犯罪的直接原因。未成年人对一切感到新奇，对自己不了解的现象，不理解的问题，都表现出十分强烈的好奇心和求知欲望，但由于他们社会经验不足，认识能力尚未发展成熟 。 [4]田宏杰：《我国内地与港台地区未成年人犯罪非刑罚处理方法之比较研究》，《法商研究》２００３年第１期。 [5]田宏杰：《我国内地与港台地区 ...
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课题。美国联邦最高法院也一直对这一重大社会问题给予高度的重视。因此现阶段对于就业歧视的研究最发达的国家是美国。同时，由于美国是一个民权至上 相关问答汇编》，//www.labor.gov.tw/j9.htm。 朱才敏：《提前退休的弊端及对策》，载《劳动理论与实践》，1998年第12期 ，第 ...
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认识能力的提升而发生变化。 我国就业歧视的定义应注意的基本问题有：首先，我国就业歧视的定义应符合市场化就业的基本要求，兼顾劳资双方合法利益，正确处理用工自主权与 理想与现实：基本权利可诉性程度研究，《法商研究》2009年第4期。另据统计，我国利用宪法基本权利反就业歧视的司法实践主要体现在以下三个方面： ...
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人交往、不自信。心理学研究已经表明，被忽视、被看不起的儿童往往有更多的退缩行为。二是更容易出现问题行为。受歧视的儿童往往会对周围 再思考[J].中国妇运，2007，(6). [12]尹书强，马润生.城市流动儿童的社会认同困境及对策[J].山东省团校学报，2008，(1). [13]吴鹏森.第二代农民工 ...
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任何区别；第7条规定：人人有权享受平等保护，以免受违反本宣言的任何歧视行为以及煽动这种歧视的任何行为之害；第26条规定：人人都有受教育的权利 由中央民族大学法学院陆平辉副教授承担的国家民委课题《自治区自治条例制定过程中的问题研究》（GY-2008-077）就对此展开了细致的调研和论证，笔者有幸参与了该 ...
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兰建勇、李辉敏、杨福忠、窦竹君：《农民工权益法律保障机制研究》，载《河北法学》2005年第6期。]第二，劳动法规定存在缺漏。1995 4).[4]毕霞，魏丛东.对农民工就业歧视问题的法律思考[J].前沿，2005，（1）.[5]程蹊，尹宁波.农民工就业歧视的政治经济学分析[J].农村经济，2004，（ ...
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