赔偿金。同时合同中还规定，作为对张某所承担的竟业限制义务给予经济补偿，甲公司于合同终止或解除时，一次性支付张某补偿金2万元。合同终止后甲公司向张 自己的商业秘密有必要与员工签订有保密条款的劳动合同，保密条款应当约定员工在职和离职后一定时间内对企业的商业秘密负有保密义务，并且不得在竞争性的企业兼职或工作 ...
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规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第87条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算. 2.关于试用期 劳动合同一般有试用期， 补偿 如果因为上面讲的劳动者过错的，那么没有补偿金!如果不是因为劳动者过错的。那么：到离职时，每工作满一年补偿金算一个月1月，工作6个月到 ...
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与李某的保密与竞业限制协议中既未约定竞业限制补偿金，公司在李某离职后也未支付竞业限制补偿金，因此竞业限制协议无效。故仲裁庭驳回了某公司的请求 公司与员工的劳动合同明确约定工资中包含保密费并支付了保密费，但除了增加了公司的经济支出外，没有起到任何保密效果。操作提示：1)工资中包含保密费的做法属于无的放矢 ...
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最后一次所应支付额之半数作为补偿金，否则该竞业禁止约款不生效力。而综合德国商法第七十四、七十五条文，可得出德国法律对离职后竞业禁止契约，有下列几 条款，受雇人所受到的损害可能远大于公司可能蒙受之所害，基于双方利害关系之衡平后，认为此种约定实侵害被告陈哲龙及陈宗淦之经济自由权，应认为系违背善良风俗，依照 ...
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最后一次所应支付额之半数作为补偿金，否则该竞业禁止约款不生效力。而综合德国商法第七十四、七十五条文，可得出德国法律对离职后竞业禁止契约，有下列几 条款，受雇人所受到的损害可能远大于公司可能蒙受之所害，基于双方利害关系之衡平后，认为此种约定实侵害被告陈哲龙及陈宗淦之经济自由权，应认为系违背善良风俗，依照 ...
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对首席执行官慷慨大方的独立董事自然会希望首席执行官投桃报李。 因此，董事与高管之间在经济利益上有着相当大的粘连，这使得董事与股东之间的关系反而显得疏离，在 交易，减少他们受公司股价波动的影响，以此避免高管规避对期权变现的限制。 其三，避免经营失败时的软着陆。投资者应当仔细审查优厚的离职补偿金，以确保不 ...
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业禁止期间，每年至少应支付受雇人依其原合同最后一次所应支付额之半数作为补偿金，否则该竞业禁止条款不生效力。 从上述规定可以看出德国法律对竞业禁止合同 太过倾向于任何一边都会导致失衡，而经济赔偿为主，慎重认定劳动合同无效，既不过于干涉劳动者的自由择业权利，也能有效保护公司企业的商业秘密，应该是比较合理、 ...
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2、根据是否在职，竞业禁止分为任职期的竞业禁止与离职的竞业禁止。任职期的竞业禁止是自营或者为他人经营与其任职公司（企业）同类的营业或从事损害原企业利益的活动 业活动是不以补偿为前提的，其归类于非补偿性的竞业禁止。笔者认为，补偿金的支付分为二种方式，一是终止或解除劳动合同时一次性给予补偿；二是双方约定在 ...
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损失, 公司可以行使归入权和损害赔偿请求权。公司法语境下竞业禁止的适用对象, 无论是在职期间还是离职期间, 都应按照竞业禁止制度履行保密义务。履行义务期间, 公司需要支付劳动者一定数量的补偿金, 相反, 如果劳动者违约, 同样需要支付用人单位相应的违约金和损害赔偿金。 (四) 义务期间不同 在公司法 ...
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归入权和损害赔偿请求权。公司法语境下竞业禁止的适用对象, 无论是在职期间还是离职期间, 都应按照竞业禁止制度履行保密义务。履行义务期间, 公司需要支付劳动者一定数量的补偿金, 相反, 如果劳动者违约, 同样需要支付用人单位相应的违约金和损害赔偿金。(四) 义务 ...
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