制度的实现机制不明确。用人单位未及时足额支付劳动报酬、加班费或经济补偿金时,劳动者依据《劳动合同法》第八十五条的规定，向劳动行政部门申诉，劳动行政部门 代表诉讼体制后，劳动者可以自由选择何种程序维护自己的合法权益。 四、结语 劳动合同法第85条虽然规定简短, 但却涉及诸多复杂的关系。逐步完善加付赔偿金 ...
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争议不大的《婚姻法》和《继承法》，之后在1982年颁布了当时急需的《经济合同法》，又于1986年制定了民法基本法《民法通则》。因为这种历史的原因， 物权的确定的效果。 [14]参见《民法通则讲话》编写组：《民法通则讲话》，经济科学出版社1986年版，第10页以下。 [15]以本文作者在国外阅读到的德语 ...
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合同；融资租赁合同以及技术合同。新颁布的《中华人民共和国合同法》无疑对是否能将变化多样的经济活动纳入法定合同形式并加以调整的疑问给予了肯定的回答 ，我们应当首先了解这部法的制定目的：“为了保护合同当事人的合法权益，维护社会经济秩序，促进社会主义现代化建设，制定本法”。[4]尤其重要的是我们注意到立法者 ...
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单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。"，从该条可以看出，《劳动法》只规定"尚未解除劳动合同"这一种情形，而《劳动合同法》对 责任，劳动者却很难得到赔偿的现象，为有效保护劳动者的合法权益，《劳动合同法》明确规定对于个人承包经营期间，个人承包经营者招用劳动者违反法律规定给劳动者造成损害 ...
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协商不能就变更劳动合同达成协议的，用人单位可以 解除劳动合同，并支付经济补偿金。此处的“客观情况”指发生不可抗力或 出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行 的情形下，双方解除或终止劳动合同时，用人单位应当对劳动者支付经济补偿金。依据《劳动合同法》第二十二 条规定及劳动部《关于企业职工流动若干问题的通知 ...
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条各级人民政府和县级以上人民政府劳动行政等有关部门以及工会等组织，应当采取措施，推动劳动合同法的贯彻实施，促进劳动关系的和谐。第三条依法成立的会计师事务所、律师事务所等 。第三十一条劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿，依照劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定执行。第三十二条 ...
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，除了信春鹰讲四大亮点之外，全国人大法副主任盛华仁说：制定劳动合同法是我国经济社会中的一件大事，对劳动法的制度建设具有里程碑的意义。 也就说 里面、工作权利里面就专门提出了这样一个目标，就是在2012到2015年要修改劳动合同法，全面推行劳动合同制度，到2015年确定劳动合同签订率达到90%。我就想问 ...
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情行，并不是任何情况下都要补偿，只是在法定条件下才进行支付经济补偿金，我国《劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济 》的规定也不能看出立法者的用意，，赔偿金适用于用人单位违法解除劳动合同，经济补偿金适用于用人单位依法解除劳动合同，二者性质与目的是不同，不能同时适用。为了 ...
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私人企业成为可能，并鼓励人们负责任地建立经济关系。因此，契约自由在整个私法领域具有重要的核心地位。[1]我国合同法也确立了合同自愿原则，即契约自由 中国政法大学出版社2007年版，第515-516页。 [16]崔建远主编：《合同法》（第四版），法律出版社2007年版，第62-63页。 [17]Park ...
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作劳动争议处理。 第四条 人民法院受理破产申请后，劳动者对管理人列出的工资、经济补偿金、医疗费用等劳动债权清单提出异议，管理人不予更正，劳动者可以直接向受理 的险种缴纳社会保险费为由，请求解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金的，不予支持。 《劳动合同法》实施后，用人单位未按当地规定的险种为其建立 ...
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