调解法规定当事人的权利和义务 -法学论文搜索

河北省企业劳动争议处理体制的优化探析

劳动争议处理情况进行了调研。调研主要围绕着企业的人力资源管理制度是否健全、劳动争议调解机构设置情况、调解员队伍构成情况、企业法律法规培训情况、领导开展日常生产、经营、管理, 依法与劳动者签订劳动协议, 明确劳资双方的权利和义务, 规定劳动者的工作时间、工作内容、福利待遇、违约责任、请销假制度等, 并 ...

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探讨高校开展劳动法教育的路径

方面: (一) 入职时掌握三方协议与劳动合同的区别三方协议是指高校毕业生、用人单位和学校三方, 在规定期限内确立就业关系、明确双方权利和义务而达成的书面协议, 有毕业生、学校和用人单位三方主体, 当事人约定为在将来一定期限内订立劳动合同而达成的允诺或协议。劳动合同只有劳动者和用人 ...

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劳动法诊所教育开展的基本准则探讨

的《医学教育临床实践管理暂行规定》中对医学教育临床实践进行了界定, 明确了医学生和试用期医学毕业生在医学实践中的权利和义务, 为其参加实践医疗活动提供于诉讼案件, 不仅会导致无法解决当事人的问题, 也会因传导给学生关于客户和律师角色的有限视角而限制诊所教育的效果。现在的劳动法诊所教育活动可以包括广泛 ...

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中华人民共和国电子商务法

公正的原则，制定平台服务协议和交易规则，明确进入和退出平台、商品和服务质量保障、消费者权益保护、个人信息保护等方面的权利和义务。第三十三条电子商务平台商务平台经营者可以建立争议在线解决机制，制定并公示争议解决规则，根据自愿原则，公平、公正地解决当事人的争议。第五章电子商务促进第六十四条国务院和省 ...

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探讨高校开展劳动法教育的路径研究

方面: (一) 入职时掌握三方协议与劳动合同的区别三方协议是指高校毕业生、用人单位和学校三方, 在规定期限内确立就业关系、明确双方权利和义务而达成的书面协议, 有毕业生、学校和用人单位三方主体, 当事人约定为在将来一定期限内订立劳动合同而达成的允诺或协议。劳动合同只有劳动者和用人 ...

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河北省企业劳动争议处理体制的优化探析

劳动争议处理情况进行了调研。调研主要围绕着企业的人力资源管理制度是否健全、劳动争议调解机构设置情况、调解员队伍构成情况、企业法律法规培训情况、领导开展日常生产、经营、管理, 依法与劳动者签订劳动协议, 明确劳资双方的权利和义务, 规定劳动者的工作时间、工作内容、福利待遇、违约责任、请销假制度等, 并 ...

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探讨高校开展劳动法教育的路径

方面: (一) 入职时掌握三方协议与劳动合同的区别三方协议是指高校毕业生、用人单位和学校三方, 在规定期限内确立就业关系、明确双方权利和义务而达成的书面协议, 有毕业生、学校和用人单位三方主体, 当事人约定为在将来一定期限内订立劳动合同而达成的允诺或协议。劳动合同只有劳动者和用人 ...

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劳动法诊所教育开展的基本准则探讨

的《医学教育临床实践管理暂行规定》中对医学教育临床实践进行了界定, 明确了医学生和试用期医学毕业生在医学实践中的权利和义务, 为其参加实践医疗活动提供于诉讼案件, 不仅会导致无法解决当事人的问题, 也会因传导给学生关于客户和律师角色的有限视角而限制诊所教育的效果。现在的劳动法诊所教育活动可以包括广泛 ...

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离婚的缺席审判

缺席判决吗1、被告经传唤拒不到庭，可以缺席判决。被告(包括无民事行为能力当事人的法定代理人)经传票传唤后无正当理由拒不到庭，或者未经法院许可中途退庭，或采取就地调解或到案发地开庭等措施，解决被告不到庭参加诉讼的问题。4、妥善处理子女抚养问题《中华人民共和国婚姻法》规定父母有抚养子女的权利和义务。实践 ...

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中华人民共和国电子商务法

、公正的原则，制定平台服务协议和交易规则，明确进入和退出平台、商品和服务质量保障、消费者权益保护、个人信息保护等方面的权利和义务。第三十三条电子商务平台商务平台经营者可以建立争议在线解决机制，制定并公示争议解决规则，根据自愿原则，公平、公正地解决当事人的争议。第五章电子商务促进第六十四条国务院和省、 ...

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