为取得所有权即知识产权的时间。法律另有规定的除外，不仅智力成果所有权的取得有例外，有形物所有的取得也有例外，如房屋、车辆等所有权的取得需要登记等。 中国法制出版社2002年版，第193-217页。该法典第六编为智慧产权与技术转让，共3章78条对知识产权进行了规定。 [11] 该法于1994年11月1日 ...
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取得所有权即知识产权的时间。“法律另有规定的除外”，不仅智力成果所有权的取得有例外，有形物所有的取得也有例外，如房屋、车辆等所有权的取得需要登记等。 法制出版社2002年版，第193-217页。该法典第六编为“智慧产权与技术转让”，共3章78条对知识产权进行了规定。 [11] 该法于1994年11月1 ...
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醉酒导致伤亡的； （三）自残或者自杀的。 认定工伤应该严格依据法律法规，不能断章取义，有冲突时，要依据上位法高于下位法的原则及保护职工权益的原则 按照本单位职工因公出差标准报销。 4. 康复性治疗的费用。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用从工伤保险基金支付。 5. 辅助器具费用。工伤 ...
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采所有人主义，如1979年英国《货物买卖法》第20条第一款规定：“除非当事人另有协议，在货物上的财产所有权移转给买方之前，货物的风险一直由卖方承担。但是， 完全，其规定即被适用，藉以确定或释明其真意所在，使完成其所发生法律关系之效力。[39]因此，合同法关于风险负担的规定不仅是任意法，而且也是补充法。 ...
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2013) 深南法民二初字第50号) 等案件中, 法院认为:股权激励协议与劳动合同相互区隔, 其效力应依据合同法、而非劳动法单独判断, 而在包亚婷与北京 、高级管理人员公司关系和董事、监事公司关系。为进一步厘清其法律意蕴和法律效果, 在此有必要逐一解析。 1.股东公司之投资关系 为了激励和挽留企业高级 ...
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2013) 深南法民二初字第50号) 等案件中, 法院认为:股权激励协议与劳动合同相互区隔, 其效力应依据合同法、而非劳动法单独判断, 而在包亚婷与北京 、高级管理人员公司关系和董事、监事公司关系。为进一步厘清其法律意蕴和法律效果, 在此有必要逐一解析。 1.股东公司之投资关系 为了激励和挽留企业高级 ...
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2013) 深南法民二初字第50号) 等案件中, 法院认为:股权激励协议与劳动合同相互区隔, 其效力应依据合同法、而非劳动法单独判断, 而在包亚婷与北京 、高级管理人员公司关系和董事、监事公司关系。为进一步厘清其法律意蕴和法律效果, 在此有必要逐一解析。 1.股东公司之投资关系 为了激励和挽留企业高级 ...
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2013) 深南法民二初字第50号) 等案件中, 法院认为:股权激励协议与劳动合同相互区隔, 其效力应依据合同法、而非劳动法单独判断, 而在包亚婷与北京 、高级管理人员公司关系和董事、监事公司关系。为进一步厘清其法律意蕴和法律效果, 在此有必要逐一解析。 1.股东公司之投资关系 为了激励和挽留企业高级 ...
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2013) 深南法民二初字第50号) 等案件中, 法院认为:股权激励协议与劳动合同相互区隔, 其效力应依据合同法、而非劳动法单独判断, 而在包亚婷与北京 、高级管理人员公司关系和董事、监事公司关系。为进一步厘清其法律意蕴和法律效果, 在此有必要逐一解析。 1.股东公司之投资关系 为了激励和挽留企业高级 ...
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2013) 深南法民二初字第50号) 等案件中, 法院认为:股权激励协议与劳动合同相互区隔, 其效力应依据合同法、而非劳动法单独判断, 而在包亚婷与北京 、高级管理人员公司关系和董事、监事公司关系。为进一步厘清其法律意蕴和法律效果, 在此有必要逐一解析。 1.股东公司之投资关系 为了激励和挽留企业高级 ...
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