未来努力的方向。 2、 提升事业单位绩效考核成效的对策 绩效考核是事业单位人力资源管理工作的重要组成部分，充分发挥绩效考核管理人、激励人的作用，不仅可以 切实提升事业单位的整体服务意识和服务水平。 3、 结语 绩效考核是事业单位人力资源管理工作的重点、难点和关键点，建立一套科学合理、行之有效的绩效考核 ...
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工作。县级以上地方各级人民政府人力资源社会保障行政部门及其他有关部门在各自的职责范围内，分别负责有关的民办教育工作。 第九条民办学校中的中国共产党基层组织，按照 包括其他民办教育机构的主要行政负责人。 第六十六条境外的组织和个人在中国境内合作办学的办法，由国务院规定。 第六十七条本法自2003年9月1 ...
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抗原为理由拒绝招用或者辞退乙肝表面抗原携带者。2010年2月10日，人力资源和社会保障部、教育部、卫生部再次发布《关于进一步规范入学和就业体检项目 案[14]、2008年全国首例政府信息不公开行政诉讼案[15]、2008年被称为中国姓名权第一案的赵C诉鹰潭市公安局月湖分局公安行政登记案[16]，等等 ...
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我们紧紧抓住和利用好我国发展的重要战略机遇，战胜一系列重大挑战，奋力把中国特色社会主义推进到新的发展阶段。进入新世纪新阶段，国际局势风云变幻，综合国力 均等化总体实现，全民受教育程度和创新人才培养水平明显提高，进入人才强国和人力资源强国行列，教育现代化基本实现。就业更加充分。收入分配差距缩小，中等收入 ...
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的资源配置之道。由于解决需求溢出问题必须以社会资源（包括人力资源和物力资源等）为基础，资源消耗是解决个人需求溢出问题的不二途径，因此作为解决个人需求 福利、共同善，其概念功能都是为利益冲突情况下做出利益取舍提供依据。 从新中国的情况看，无论是宪法关于公共利益的规定，还是法律法规关于公共利益的规定，其 ...
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，进入刑事司法视野的社会矛盾也愈来愈多、愈来愈复杂化。而刑事司法的资源的增长，无论是人力还是物力均具有明显的滞后性。因此刑事司法面临着这样一个必须解决的 诉讼中的驻足，正是我们重拾中华传统与人为善美德，弘扬中华民族宽和文化，建设中国特色的刑事诉讼制度的迫切与现实需要。 一般认为，刑事和解是以加害人真诚 ...
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的顺利进行。 第二部分国外运用法律手段促进区域开发的经验教训 区域发展不平衡问题并非中国独有，世界上许多国家都有自己的区域发展史。尽管各国开发与治理落后地区的 。 发展科技、教育和文化，人才是关键。鉴于西部高质量的人力资源匿乏，要依法健全西部人力资源的配置与更新机制。中央和地方都要放宽人才流动的户口 ...
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安全卫生以及社会保险按国家有关规定执行。” 原上海市劳动局颁发的《关于贯彻〈外国人在中国就业管理规定〉的若干意见》第十六条规定，“用人单位与获准聘雇的 在中国就业做出新的规定。据悉，目前各个法院对是否可以约定解除也有不同的看法。主持人：案例二中的申请人要求补缴社会保险，让我想起2009年上海市人力资源 ...
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剑。第二，诉权对人权保障的终极落实。基本人权保障是对人力资源稀缺性的缓解，体现了市场经济条件下人力资本的要求。[7]但现实生活中产生的权力腐化或权力 和落实，也将有助于保障公民接近司法，接近正义。 【作者简介】 江伟，中国人民大学法学院教授。王铁玲，单位为福建省厦门市中级人民法院。 【注释】 [1]夏 ...
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手中，逐步实现法官的职业化和精英化，尽可能地发挥优质人力资源的作用，实现司法资源内部配置的优化，提高司法资源的实际有效利用率。落选的法官从事行政性事务、庭前 构建形式多样化的简易程序；三是借鉴国外的辩诉交易、处罚令等制度建立符合中国国情的相应制度。四是设立速裁和小额诉讼制度；五是同时推进普通程序简化 ...
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