的工程转包的，或者违反本法规定进行分包的，责令改正，没收违法所得，并处罚款，可以责令停业整顿，降低资质等级;情节严重的，吊销资质证书;承包单位有违法转包 主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者承担用工主体责任。因此，若内部承包人不具备用工主体资格，不论员工是由施工企业还是内部承包人招聘的 ...
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等的补偿费用；（八）实行租赁经营单位的承租人的风险性补偿收入；（九）对购买本企业股票和债券的职工所支付的股息（包括股金分红）和利息；（十） 或职工人数的，由劳动保障行政部门责令改正，并处瞒报工资数额1倍以上3倍一下的罚款。《工伤保险条例》第十条规定“用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤 ...
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这里所谓的同酬并非是指数额上的绝对等同，而是要求在企业的薪酬福利制度方案中，不能通过区分员工的身份而适用不同的劳动报酬分配办法，这可能会在一定 行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的， ...
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、股东、员工、上下游企业、监管机构和政府部门、股民、证券市场等众多关联方, 影响程度也比一般企业更为深远。上市公司一旦陷入法律纠纷的困境中, ..会对社会和经济 、内幕交易、关联交易)。一旦违反法律规范, 上市公司和高管层将面临赔偿、罚款、退市、高管层限制等处罚。因而, 上市公司具有一些特有的法律风险 ...
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。（三）行为人失职，行为另负个人责任。[1]民法通则》第43条规定：企业法人对它的法定代表人和其他工作人员的经营活动，承担民事责任。 可见，我国采用的 一类是对内侵权。 公司对外侵权是公司的代表人以公司的名义侵害了除公司股东、公司员工之外的人的利益的侵权行为，包括了公司的债权人、公司交易的相对方，公司 ...
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社会弱势群体。最高人民法院通过上述司法文件把土地抵押担保物权对劳动债权的优先顺序颠倒过来，承认了在妥善安排破产企业职工这一社会政策面前的担保法理的相对化。 ，人或许并未真正被当作人来看待：就业的语言是一种经济现象的语言，员工经常被指称为人力资源，很像自然资源或生产资源。PP(12)26不仅如此，就员工 ...
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，曾作为当事方与以前的工作单位签订过保密或不竞争协议，请提供有关资料。公司员工购股计划或激励计划（如有）及有关的文件。现行住房制度的说明。说明目前及 企业出具的关于废物或危险物质外溢或释放的报告和通知。公司及其下属企业最近五年因环保而支出的治理费用、罚款和其它费用的有关文件。5、公司及其下属企业最近五 ...
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。 （1）禁止特定的人实施某种交易的强制性规范 不准企业间相互借贷，是禁止特定的人实施借贷交易，保护银行对金融业务的专营。过去这种行为基本上都被认定为无效。 的免责条款绝对无效，这是因为这种可以免责（如有的雇用合同上规定雇用期内员工发生人身伤害，雇主不承担责任）的规定与法律的基本价值相悖。这看起来是私 ...
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地方保护主义是造成行政执行难最直接的原因。⑶比如政府部门对法院执行其所属企业财产的干涉；许多党政领导人喜欢对法院的执行工作做所谓的批示；即使是法院的领导 履行人民法院的生效判决、裁定时，《行政诉讼法》应当规定对行政机关负责人处以强制罚款（金额可从该公务员工资中扣除），以督促行政机关履行义务；当行政机关 ...
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、却非最优公共执法之间进行对比，而若不借助公共企业行为理论则很难比较。尽管如此，过度执法原理对解释那些旨在限制执法活动规模的政策相当有用，正如第四 ）。尽管有些公共警察，但他们由国家支付的仅为名义工资，而指望赏金、罚款等类似收入作为主要补偿——事实上他们是获特许的私人执法者。美国私人执行刑法的历史， ...
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