劳务派遣制度对于促进企业用工多元化,扩大了劳动者的就业渠道,减轻用工单位的人力资源管理成本都起到了积极的推动作用,但是用工单位在劳务派遣中的法律风险也逐步显现. 人力资源管理畸形发展.修正案第 66 条对临时性、辅助性、替代性的内容做出了更详细的规定,前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月 ...
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务派遣制度对于促进企业用工多元化,扩大了劳动者的就业渠道,减轻用工单位的人力资源管理成本都起到了积极的推动作用,但是用工单位在劳务派遣中的法律风险也逐步显现. 企业人力资源管理畸形发展.修正案第 66 条对临时性、辅助性、替代性的内容做出了更详细的规定,前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月 ...
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务派遣制度对于促进企业用工多元化,扩大了劳动者的就业渠道,减轻用工单位的人力资源管理成本都起到了积极的推动作用,但是用工单位在劳务派遣中的法律风险也逐步显现. 企业人力资源管理畸形发展.修正案第 66 条对临时性、辅助性、替代性的内容做出了更详细的规定,前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月 ...
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劳务派遣制度对于促进企业用工多元化,扩大了劳动者的就业渠道,减轻用工单位的人力资源管理成本都起到了积极的推动作用,但是用工单位在劳务派遣中的法律风险也逐步显现. 人力资源管理畸形发展.修正案第 66 条对临时性、辅助性、替代性的内容做出了更详细的规定,前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月 ...
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的施工是不能进行转包和挂靠行为的，禁止转包与挂靠就是防止没有资质的企业进行施工保证工程的质量，那么转包和挂靠的法律风险是怎样的? 一、工程转包的法律风险 ，承包单位将承包的工程转包或者违反建筑法的规定进行分包的，转(分)包合同无效。根据国务院2000年1月30日发布的《建设工程质量管理条例》 ...
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回避外汇风险。 （3）采取措施回避 针对承包商垫付资金的风险，承包商对采取尽量使用企业原有设备、材料；尽量使用工程现场已有设施；尽量在工程当地租赁设备、设施等措施 达获利目的的风险管理措施。需要注意的是，并非全部风险都能利用，只有投机风险才有利用的可能。主要是：政局失稳、对外关系紧张、法律不健全、外汇 ...
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融资方面，律师可以在民营企业发行私募债券、短期融资债券、中期票据、中小企业集合票据、集合债券等诸多方面，提供合法性审查、尽职调查、法律风险论证、出具 冲突、领导干部报告个人有关事项、任职回避等方面法律法规”。 这为律师参与政府风险廉政建设、进行政府法律风险管理指明了市场和方向。 结语： 1980年第五 ...
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。其中，最常见的是劳动关系，包括劳动合同关系和事实劳动关系。企业常见的劳动人事法律风险主要有以下几种情况： 1．因不签劳动合同导致员工身份不明引起 更为重要。关于规章制度的建立有几点需要注意：一是要全面细致，尽可能的将企业管理的各个方面都设定制度，做到“有法可依”。如劳动合同、工作时间、劳动纪律、考勤 ...
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制度竞争，在现行公司法承认一人公司与2011年个体工商户条例出台之后，个人独资企业法律制度的再思考与再完善非常必要。其制度进化的基本方向，应该是回归 《企业法原论》，湖南大学出版社2006年版。 [10]杨家栋主编：《个体经济管理》，江苏科学技术出版社1989年版。 [11]崔明霞：论个体、私营经济的 ...
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如何利用、保护和最大限度发挥知识产权的资产价值，并防范知识产权出资法律风险对高新技术企业显得尤为重要，我们的侧重点在于出资过程中的知识产权保护。在实践中， 控股方来讲，不仅具有可以并表核算的会计意义更具有能掌握经营管理主动权的控制意义。真正控股一家企业，除了控股方投资比例占绝对优势外， 还必须由控股方 ...
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