1款的情形。对此，用人单位应依法， 依合同约定对劳动者予以经济补偿。 解除与“开假证明报病假？人员的劳动合同的，符合《劳动合同法》第39 条第(2)款 相关条款的约定；第二，应经公司办公会议讨论通过；第三，应 当制作解除合同决定书并送达当事员工本人；第四，应按约定发放拖欠员工的工 资，特别是伤残员工， ...
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单位建立劳动关系、被依法追究刑事责任等，单位可以随时与员工解除劳动合同,且不必支付经济补偿金。虽然法律对此有明文的规定，但再实际操作中，企业由于对这些条款不 这不仅给派遣公司带来了不少的法律风险，也给自己带来了一定的法律风险。此外，据《劳动合同法》第43条还规定了企业单方解除其跟员工的劳动合同必须履行 ...
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的规定，涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，与工会或者职工代表平等协商确定，员工的建议和意见应充分反映在规章制订过程中 因此，建议企业对违纪员工的处罚应建立在既合法又合理的基础之上。 就实践中发生较多争议的公司根据规章制度解除劳动合同的情况，公司可分若干种情形 ...
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合同的书面通知，双方从未签订任何变更劳动合同的书面协议，办理相关手续。B公司与A公司都是独立的法人，都有资格对劳动者进行聘任、使用。马某从B 借调协议或由母公司发一个借调通知，明确关系。无论母公司与子公司之间人员调动还是子公司之间的人员调动，一定要与员工充分协商，完善各种手续并保留有关证据，减少风险。 ...
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应当承担赔偿责任。只要有约定效益差也不能拒发年终奖2009年，刘小姐与一家书店签了劳动合同，双方约定了年终奖金数额。然而，正当年终奖快发的时候， 留住员工的重要方式。对于大部分普通职场人来说，对企业的忠诚度大部分还是来自福利、薪酬、公司对员工的培训等，最近有媒体展开2012年职场年终奖大调查发现，96 ...
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单位建立劳动关系、被依法追究刑事责任等，单位可以随时与员工解除劳动合同,且不必支付经济补偿金。虽然法律对此有明文的规定，但再实际操作中，企业由于对这些条款不 这不仅给派遣公司带来了不少的法律风险，也给自己带来了一定的法律风险。此外，据《劳动合同法》第43条还规定了企业单方解除其跟员工的劳动合同必须履行 ...
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企业可能认为是劳务关系，劳动者可能认为是事实劳动关系等。一旦这些劳动者发生侵害他人、公司利益或者发生工伤事故时，因身份不明，很容易发生纠纷。 2．因工伤事故引起 就竞业限制在合同中作明确的约定。其次，对劳动者有必要进行适当调查，特别是新员工的录用，对是否符合录用条件进行认真审查，一些与原单位未解除劳动 ...
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换句话说任正非当时还得到了员工的拥护，大家觉得这么多的钱清零就清零，而王石那么还有人反对看来当时他们对无固定期限合同还是恐惧的。那么富士康后来的 那么德国模式就是派遣公司就是他的雇主，那美国模式就是讲究连带责任，换句话说就是他是共同雇主。其实你仔细看这两种模式本来是冲突的，因为派遣员工的劳动关系到底是 ...
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不愿意前往山西工作。地板公司与这两名员工进行了多次沟通，但是始终无法就变更劳动合同达成一致。地板公司欲单方解除这两名员工的劳动合同，遭到了两名 情形，则用人单位不能按照客观情况发生重大变化解除，主要包括从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； ...
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一家外资企业的10名技术人员，因去年10月合同期满，企业不再与他们续订劳动合同。前不久，他们得知企业开始发放上年度年终奖，于是前往申领。但企业以“年终奖发放范围为 才能够鼓励员工更好地热爱这个企业。迟发年终奖是非常短视的一种行为，而且伤害了广大员工的心。 有评论认为，迟发年终奖是牛栏关猫而已，防得了 ...
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