并支付张女士的工资损失。【北京劳动纠纷律师解释】张女士已与公司建立了劳动关系，公司单方解除劳动合同需符合法定理由。公司可能提出的法定理由有三种。 ，以严重违反用人单位的规章制度为由解除。张女士有不诚实行为可以批评，但根据《劳动合同法》规定，劳动者如实告知义务的内容通常理解为与劳动合同履行直接相关的情况 ...
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。 温馨提示： 劳动者：依法维护自身合法权益，该辞职时可辞职； 户口问题常与其他劳动争议问题结合在一起，员工不要盲目离职，若在离职时，要设计合理的离职 平台，不能以为户口要挟员工，用户口卡人，同时，用人单位也要完善自身的规章制度，合理的规避用工风险。 【作者简介】 宋晓锋，北京市丹宁律师事务所，劳动法 ...
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】最高人民法院经研究，答复如下：郭荣林与科力源公司并无身份上的从属和依附关系，不受科力源公司各项劳动规章制度的制约，也不享有科力源公司的 诉讼主体的确定在建设工程施工过程中，作为实际施工人的自然人与其非法招用的劳动者产生纠纷，劳动者申请仲裁或者起诉的，应将具备用工主体资格的发包方列为被诉人或被告，并可 ...
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相关劳动法律法规的约束。企业的任何不遵守法律法规的行为都有可能引起劳动纠纷，给企业造成不良影响和一定的经济损失。4、企业知识产权保护法律风险。知识 防控体系，包括：建立和完善企业内部的规章制度，建立解决企业重大事务和重要问题的法律风险防范体系，建立法律纠纷的控制与处理机制，深入分析企业经营管理中面临的 ...
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。针对涉密信息建档管理，从涉密信息整理、归档、保管到使用均制定完善的规章制度，对于涉密信息的范围、保密措施、使用方式均明确作出规定。企业员工在编制 侵犯商业秘密为由主张不正当竞争也就失去了法律依据。 2、外部保密制度的设立。 与公司有合作关系的单位（代理商、合作者、客户等）必须签订保密协议或在双方的 ...
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各种规章制度或其它法律性文书，起到增强公司本身的素质，使其管理合乎法律及规范化。为公司草拟、修改、审查公司公司的各种合同、健全合同制度，预防合同纠纷 内部进行力所能及的法制教育和法律培训。配合公司人力资源部门做好劳动人事工作，草拟、审查劳动合同、保密协议，进行辞退设计等等。 公司聘请律师做法律顾问，是 ...
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核实，并且还应分析各种潜在的可能负债，通过一定方式尽量予以规避。 ◆对目标企业规章制度的调查，以确信对本次并购交易而言，不存在程序上的障碍，或可通过一定 产品质量、劳动安全、人身权等原因产生的侵权之债。 ◆ 以上提及的尽职调查内容是绝大多数并购活动中会涉及到的，而对于某些特定行业、特定背景的目标公司则 ...
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机动车与非机动车呢？并且在实务中，受到机动车伤害的往往能在交通事故人身损害中得到赔偿，因为机动车赔偿义务人相对有较强的支付能力，并有保险公司 一定程度上限制了用人单位利用劳动纠纷繁琐的程序损害劳动者权益的手段。 另外本条去掉了回避条款，如果发现出现社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系如何 ...
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的真实偏好被隐藏，我们不能排除不少当事人宁愿直接进入诉讼程序，或在经过劳动争议调解委员会调解不成后偏好直接选择诉讼程序的概率。可见，该条例的强制规定 说，行为法经济学是对法律经济学的改善，是对主流法律经济学的继承与发展。行为法经济学通过分析法律规章制度对有限理性、有限意志和有限自利的个体决策影响，以及 ...
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不开具《离职证明》，除非王先生交纳“户口管理违约金”20000元。争议焦点：甲公司是否可以收取“户口管理违约金”？律师评析：为符合落户条件的应届毕业生，尤其是 完善自身的规章制度，合理的规避用工风险。《劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立 ...
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