保护劳动者的利益。 （2）我国《合同法》第36条规定：“法律、行政法规规定或者当事人约定采用书面形式订立合同，当事人未采用书面形式但一方已经履行主要义务 ，用人单位对因此给劳动者造成的损害赔偿范围主要包括劳动者工资收入的损失、劳动者劳动保护待遇的损失、劳动者工伤、医疗待遇的损失等，而用人单位应为劳动者 ...
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关系的认识行政化，国家对劳动者的管理就是行政管理，双方就是行政管理关系，这种被当时法律法规所调控的劳动关系具有的是行政法律属性。二、市场经济的推行使劳动 的社会法属性分析当前司法中的三个问题（一）裁判依据的探寻应遵循倾斜保护劳动者原则法官裁判案件总是需要大前提作为依据，法官把事实和大前提进行比对，从而 ...
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工会法、社团登记管理办法等相关法律法规也与该条款存在较大的出入。但是已经有学者意识到对该条款的保留对于劳动权利保护所构成的制约作用。对比 评论：第65期。台北，国立政治大学法律学出版社，1979. [8]沈宗灵：评“法律全球化”理论[N]，人民日报，1999-12-11（6）。 [9]周永坤：法理学 ...
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机关及各级行政部门陆续制定与修改了相关的法律法规与政策性规定，逐步加强与完善对于农民工群体的权益保护。 1、《劳动保障监察条例》 该《条例》是由温 保障，而农民工则几乎无所依靠。 三、现阶段进一步加强和完善对农民工群体权益保护的建议 “人类社会产生以后，任何人都不由自主地被卷入社会生活之中。他们必然要 ...
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并得以认真解决。只有这样，社会才能长治久安，也才能实现真正的和谐。 （四）保护弱势群体，是使整个社会充满创造力的需要 弱势群体是我国社会主义事业建设者中的 等等。有了《宪法》保护的原则性规定作为依据，其他部门法才可能逐步予以细化，相继制定《劳动安全法》、《社会保障法》等相关法律法规，不断完善社会立法， ...
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劳动关系三方协商机制存在的问题 近几年，虽然我国建立了一系列保障劳动关系三方协商机制的法律法规，全国和地方快速推进建立三方协商机制建立的速度，但是我国 并加以落实实施。主要包括最低工资、工作时间和休息休假、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊劳动保护、社会保险、生活福利待遇、职业技能培训。 (5)预防和 ...
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建筑施工、井下采掘、有毒有害等工作岗位，而且常常缺乏最基本的劳动保护。据我国劳动学会调查，2004年上半年平均每天因生产安全事故死亡350人，90 企业真正认识到自己的社会责任，严格遵守《劳动法》等相关法律法规，参照SA8000标准，切实保护农民工的权益。 农民工是我国庞大的劳动力来源，其素质高低直接 ...
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支持，但由于宪法具有权威性、概括性等法律特质，不会将权利保护细化到社会每个角落，将宪法细化这一使命是法律法规、规章等部门法律功能来完成的，所以我们只能从 无偿提供劳动无需要求提供报酬，但他们有权要求劳动保护，并保障在合理的环境下进行劳动。 （2）人不可能像机器劳作一样无休止的运转，与劳动权相对应的就是 ...
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第十五条鼓励用人单位和劳动者优先选用人力资源社会保障部门等政府部门建设的电子劳动合同订立平台（以下简称政府平台）。用人单位和劳动者未通过政府平台订立电子劳动 可调用，为用人单位、劳动者以及法律法规授权机构查询和提取电子数据提供便利。 第四章信息保护和安全 第十七条电子劳动合同信息的管理、调取和应用要 ...
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的原告，属于劳动法调整的对象。二、我国现行劳动法律法规对农民工劳动者退休年龄没有规定。中国目前的劳动法律法规并没有明确规定农民工的法定退休年龄，《国务院关于 ，超过六十周岁继续在城市务工的农民比较多，有些与用工单位形成劳动关系，依法应当保护这些务工人员的合法权益，给予其平等对待。从《工伤保险条例》的 ...
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