年以下的劳动改造,或100卢布以下的罚金,或撤职。使他人受到身体伤害或丧失劳动能力的,处3年以下剥夺自由,或1年以下的劳动改造。引起人员死亡或数 停产的构成犯罪;(3)凡违反女职工、未成年工劳动保护法律法规受到行政处罚,再次违反该法规的,或违反该类法规,劳动行政部门责令改正,在规定期限内拒不改正的构成 ...
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》、《职业病防治法》、《安全生产法》的有效实施，还必须解决企业以及劳动安全卫生行政部门有法不依、执法不严、违法不究的问题。就我国现阶段而言，一是必须加强劳动 力度，监察机构要依法运用监察手段、行使监察职能，对企业遵守和执行劳动保护法律、法规及预防和遏制职业伤害事故等实施有效监督。二是保证劳动者安全卫生 ...
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代表大会常务委员会通过，这在具体执法过程中中造成无论是执法者还是非执法者，对〈监狱法的法律威严尊重不够，自然存在懈怠执法，对〈监狱法提高立法规格，是保障罪犯劳动改造的切实之需；2、罪犯的劳动改造的劳动保护法律规定不全面、很笼统，参照其它法律、法规的规定太多，〈监狱法没有自己的明确规定；3、 ...
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主要有：用人单位遵守禁止使用童工规定的情况、用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况、用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况、用人单位遵守支付 应当承担的侵权或违约责任，进而也忽略了劳动者通过劳动争议处理程序获得救济的权利。例如，我国相关法律法规在很多时候仅规定了用人单位的刑事或行政责任， ...
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的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等；（2）劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用 违法行为，应当依照本法和其他有关法律法规承担一定的法律责任。以上就劳动合同签订履行中一些主要法律问题进行探讨，劳动合同、劳动关系事关每个劳动者、各个企业 ...
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比重最大的一类纠纷。 对于三期女职工的劳动法保护是一个逐步深入的过程。在有关三期女职工劳动保护法律法规出台初期，无论是仲裁裁决抑或是司法判决，均会 。企业的福利待遇都应当在经过民主程序通过的规章制度当中体现。为了避开容易引起劳动争议的雷区，企业的规章制度当中有关女职工的生育待遇应当进行合理的设计和规定 ...
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，妨碍公务，不听劝告和制止的；⑥教唆他人违法犯罪不够刑事处分的。相关的法律法规关于劳动教养对象的规定主要有：《治安管理处罚条例》第三十条：严厉禁止卖淫、 犯罪活动，防止外部人员袭扰、破坏。(四)通讯、会见和放假、准假制度劳动教养执行机关保护劳动教养人员的通讯、会见自由，并实行放假、准假制度，《劳动教养 ...
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、诉讼；休息休假制度、调派制度、补偿给付制度； 二、工伤赔偿争议纠纷法律服务： 工伤保险、工伤事故赔偿、一次性赔偿、停工留薪、残疾补助金、 伤残 人事法律法规咨询; 4、为企业培训劳动人事管理人员劳动法律知识; 5、为企业做好社会保障相关内容的指导和法律咨询; 6、协助企业做好劳动安全管理和劳动保护 ...
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仲裁、诉讼；休息休假制度、调派制度、补偿给付制度；二、工伤赔偿争议纠纷法律服务范围：工伤保险、工伤事故赔偿、一次性赔偿、停工留薪、残疾补助金、 伤残 劳动人事法律法规咨询;4、为企业培训劳动人事管理人员劳动法律知识;5、为企业做好社会保障相关内容的指导和法律咨询;6、协助企业做好劳动安全管理和劳动保护 ...
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雇员在劳动关系中的权益为宗旨，其法律法规大多为对雇主单方强制性的（einseitig zwingend）规定3。德国劳动法在以下三个层次上弥补劳动合同（Arbeitsvertrag）主体先天不平等的缺陷4： - 通过劳动保护法律规范（Arbeitsschutzrecht）确定强制性劳动保护规定； - ...
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