、自行其是的混沌局面步入了法治轨道。特别是宪法修正案中对人权尊重和保护的进一步确认重申，以及政府大力开拓执政为民积极推进政治文明的坚强决心和智慧的背景下 以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理”，凭一张欠条就可以直接到 ...
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法院所面临的挑战和任务。所以，民法对人格权的确认（包括一般性的确认和具体地列举），既可以理顺宪法和民法的关系，又可以减轻法院的负担以提高司法效率。 作为精神损害赔偿之替代。这两种补偿费的赔偿是对伤残者或死亡的人劳动能力丧失或者劳动收入的物质赔偿或者说财产赔偿。对于侵害生命权造成受害人死亡，该侵权之债 ...
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一致性，用对立统一规律处理劳动法中无法回避的各种矛盾。实践表明，处理日趋复杂的劳动关系需要哲学家的智慧，只有透过现象看本质才能解决根本问题。 关键词：劳动法 偏颇 艺术家案例》中，n和h两位歌唱艺术家与sc于1979年秋天签署了约请确认书，主要内容是巡回演出40场。后来实际演出了42场，在是否依照《 ...
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身份的双重属性 1. 管理者属性 高级管理人员是雇主职责的分担者， 在一定意义上处于劳动关系的另一方。因而， 一些国家和地区的劳动法都将高级管理人员视为管理者， 故支持原告诉求， 即撤销董事会决议。二审法院对一审法院所查明的基本事实予以确认， 但认为其适用得法律， 不宜根据《公司法》第四十七条、四十 ...
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身份的双重属性 1. 管理者属性 高级管理人员是雇主职责的分担者， 在一定意义上处于劳动关系的另一方。因而， 一些国家和地区的劳动法都将高级管理人员视为管理者， 故支持原告诉求， 即撤销董事会决议。二审法院对一审法院所查明的基本事实予以确认， 但认为其适用得法律， 不宜根据《公司法》第四十七条、四十 ...
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身份的双重属性 1. 管理者属性 高级管理人员是雇主职责的分担者， 在一定意义上处于劳动关系的另一方。因而， 一些国家和地区的劳动法都将高级管理人员视为管理者， 故支持原告诉求， 即撤销董事会决议。二审法院对一审法院所查明的基本事实予以确认， 但认为其适用得法律， 不宜根据《公司法》第四十七条、四十 ...
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身份的双重属性 1. 管理者属性 高级管理人员是雇主职责的分担者， 在一定意义上处于劳动关系的另一方。因而， 一些国家和地区的劳动法都将高级管理人员视为管理者， 故支持原告诉求， 即撤销董事会决议。二审法院对一审法院所查明的基本事实予以确认， 但认为其适用得法律， 不宜根据《公司法》第四十七条、四十 ...
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身份的双重属性 1. 管理者属性 高级管理人员是雇主职责的分担者， 在一定意义上处于劳动关系的另一方。因而， 一些国家和地区的劳动法都将高级管理人员视为管理者， 故支持原告诉求， 即撤销董事会决议。二审法院对一审法院所查明的基本事实予以确认， 但认为其适用得法律， 不宜根据《公司法》第四十七条、四十 ...
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身份的双重属性 1. 管理者属性 高级管理人员是雇主职责的分担者， 在一定意义上处于劳动关系的另一方。因而， 一些国家和地区的劳动法都将高级管理人员视为管理者， 故支持原告诉求， 即撤销董事会决议。二审法院对一审法院所查明的基本事实予以确认， 但认为其适用得法律， 不宜根据《公司法》第四十七条、四十 ...
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劳动合同的定义目前有以下表述：一种表述为：劳动合同，亦称劳动契约或劳动协议，是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。[1]另一种表述 发挥了它的作用。1986年12月4日，联合国大会通过了《发展权利宣言》，确认了发展权是一项不可剥夺的人权，由于这种权利，每个人和所有各国人民均有权参与 ...
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