《劳动合同法》规定了劳动者享有以下五项权利:一是依法签订劳动合同和解除劳动合同的权利。过去被派遣劳动者的此项权利往往被忽视,现在他们依法有权要求与劳务派遣 劳动合同法》还对企业恶意欠薪行为,规定了加倍赔偿制度。《劳动合同法》第八十五条规定:用人单位如果未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者 ...
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能求助于该法的适用。[37] 其二，雇主必须具有一定规模，解雇保护不适用小型的公司和企业。划定小型企业的标准有过几次变化，按目前规定，对2003年 、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需通知用人单位。该条规定和德国非常解雇制度相似，条文中列举的情况与德国民法典第626条之 ...
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，应依法认定无效。（二）被告某集团公司章程第十七条中职工因解除劳动合同或其他情况离开公司其持有的股份必须转让的规定，不能成为被告某集团有限公司股东大会作出《 间接适用。三是扩张效力说。第四款的规定不仅是对《公司法》第三章所规定的股权转让基本制度和特殊制度，还可以在法律规定之外设置新的股权转让制度和股权 ...
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法院同样面临着如何区分的困扰。不过，由于语言环境和用语习惯的不同，香港将劳动法称为劳工法例，劳动合同称为雇佣契约或服务的契约（contract of service），劳务 一辆货车。在受聘时约定，他需要将货车涂上与公司一贯采用的颜色，并须穿着制服和公司员工的合理指示。同时约定，如果他生病或请假休息时 ...
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，可以发现存在以下三个问题：第一，积极参与这一博弈过程的主要是一些外资公司、商会、大型国企，而国内的中小民营企业则对此缺乏起码的关注与兴趣，事业 就在2008年全国两会期间提案，要求取消《劳动合同法》中的核心条款无固定期限劳动合同制度。[xxviii]几天之后，原劳动和社会保障部副部长孙宝树也直面各路 ...
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在这里，员工的违纪行为本已经达到了规章制度中规定的解除劳动合同条件，但是员工称不知道有这个制度，公司也无法证明曾向员工公示的证据，最终导致案件 ，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。 3、规章制度与劳动合同和集体合同的效力差异 劳动合同的法律效力要高于规章制度，两者内容相矛盾时 ...
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九条保安从业单位应当定期对保安员进行考核，发现保安员不合格或者严重违反管理制度，需要解除劳动合同的，应当依法办理。 第二十条保安从业单位应当根据保安服务岗位的风险 少缴依法应当为其缴纳的社会保险费的，对保安从业单位的处罚和对保安员的赔偿依照有关劳动合同和社会保险的法律、行政法规的规定执行。 第四十五条 ...
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完全相违背，实际等于用国务院的行政法规废止了全国人大常委会制订的法律，宣告抵押制度对破产企业无效，使债权人包括银行债权人实际上没有任何办法可以保障其债权的安全。 工资同顺序清偿。 4、在新破产法中将对破产企业所欠职工工资、劳动保险费用和解除劳动合同的补偿费用，列在有担保物的债权之前清偿。在现行破产法中 ...
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一贯坚持听取基层人员意见的原则，通过制定实施公司领导与员工双月平等对话制度、信访制度、以及利用公司内部网站和遍布公司的员工联系箱等方式与员工进行有效的沟通 劳动法规定的用人单位强制性义务，即那些可能危害社会利益、影响社会稳定的情况，而解除劳动合同、拖欠工资等在劳动合同履行中产生的众多争议，不应该由劳动 ...
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劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休 地方需要法律解释，而企业正好抓住其漏洞，在该法实施前突击裁员和工龄归零。而在《劳动合同法》实施后许多公司的人力资源主管大部分时间正陷入一场学习和应对《 ...
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