本律师认为，申请人自受伤后基本都是住院治疗，确需护理，不仅有医院的护理证明，而且实际上是三级伤残、三级护理依赖。所以，申请人请求护理费的事实和法律依据充分 司法鉴定机构对杜先生伤残进行鉴定，结论为7级伤残。杜先生在此单位工作10年，单位未给他缴纳任何社会保险。就工伤赔偿和社会保险赔偿问题，杜先生和单位 ...
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治疗、康复锻炼、按摩以及营养费，必须根据医疗机构的意见及国内辅助器械生产单位的证明予以确定。必要情况下，也可以通过司法鉴定予以确定。4、间接物质损失采取 提供非本人职务要求的帮助活动等。3、法人或者其他组织的法宝代表人、负责人、工作人员以及受雇人故意加害他人的，法人或者其他组织以及雇佣人在应当预期到该 ...
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七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 第九十条劳动者违反本法规定解除劳动 ...
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不到位酒店认为在试用期可以随时解除劳动者合同，对解除合同的前提条件在试用期被证明不符合录用条件 理解不到位：一是在招用员工时没有明确录用条件;二是 、严重失职、营私舞弊、对酒店利益造成重大损害、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系对本单位工作造成严重影响的事实依据。三是对涉及员工切身利益的规章制度要经 ...
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月１日起施行。 一九九八年六月二十六日 最高人民法院关于会计师事务所为企业出具虚假验资证明应如何承担责任问题的批复 （１９９８年６月１９日最高人民法院审判委员会 第９９５ 的工作程序并保持必要的职业谨慎，但仍未能发现被审计的会计资料错误； （二）审计业务所必须依赖的金融机构等单位提供虚假或者不实的证明 ...
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原则，综合当事人举证能力等因素确定举证责任的承担”的规定，仍应确定由经营单位承担证明其对事故的发生没有过错的责任。2、赔偿的内容具体赔偿项目和计算 费实行总额补差（参见浙江省人民政府浙政发〔2009〕50号《关于进一步做好工伤保险工作的通知》），工伤赔偿中的停工留薪期工资、一次性伤残补助金、伤残津贴、 ...
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；(七)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。第九十条劳动者违反本法规定解除劳动 ...
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(七)法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上 单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同 ...
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让员工对公司的规章制度加大理解，便于管理；二来将来打官司的时候有充分的证据证明公司的规章制度已经向劳动者公示过。 6. 关于劳动合同是否要给员工一份 法律 劳动者兼职并没有做出禁止性规定。但当员工兼职时严重影响本单位工作时，可以解除劳动合同。用人单位应当对何为“严重影响”做出具体的规定。当劳动者的兼职 ...
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七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 第九十条劳动者违反本法规定解除劳动 ...
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