职工的缴费比例。 企业缴纳基本养老保险费(以下简称企业缴费)的比例，一般不得超过企业工资总额的20％。个人缴纳基本养老保险费(以下简称个人缴费)的比例，1997年不得 规定，规范了国家、单位和个人在养老保险中的角色地位。但社会实践证明，养老不仅仅是一个经济或经费问题，当一个人年老以后，其不仅仅需要一定 ...
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关系的条件，即可构成歧视。美国学者也认为，根据《民权法案》，只要雇员证明其受保护的身份（protected status）对雇主的决定产生影响或发挥作用就可以 。尽管相关的立法和判例已经过去了大约三十年，女性的平均工资仍然只有男性平均工资的84％。[74]因此，欧盟通过法律改革确保法律规定的平等权得以 ...
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以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同而支付的金钱。按照劳动合同法的规定，用人单位只有在以下三种情况下解除劳动合同才可能支付代通知金：（1）劳动者患病或者 应对劳动者未加班的事实负举证责任。用人单位如不能证明的往往会承担不利后果。而对于劳动者离职后追索加班工资的年限，目前绝大多数省市的司法实践一般均支持 ...
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来说意义无法超越那些课外活动，道理很简单，活动可以带来实实在在的利益，但上课却只有交易成本，却没有交易成果。于是，师生关系自然惨淡。[26]顺便提一句， 如此，与政府的重视程度以及由此在全社会产生的辐射效应关系甚密。中小学教师工资待遇没有兑现立法所承诺的不低于公务员待遇，大学教师的工作内收入也不足以让 ...
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高于首相。日本最高法院院长的薪金与内阁总理大臣，国会两院的议长相等。 第二，工资收入不得减少的制度。大多数国家规定法官在职期间，其收入不减少，如美国宪法 ，从而影响法官的整体素质。近年来，此种情况有所好转，但问题依然存在。因此，只有通过高薪制才能保证法官队伍的稳定和整体素质的提高。 第三，高薪制有利于 ...
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，本案已经过了诉讼时效；其三，所有的原告都没有身份证原件，仅赁原告名字和工资清单，无法证明诉讼主体资格的真实身份。一审开庭时，原告刘洪、赵雪平、杨端祥、 肥；蚕妇不寒，而天下安。欠薪不是小事，而是与群众切身利益相关的大事。只有从认识上、制度上和机制上解决了目前存在的问题，欠薪问题才能彻底铲除，我们的 ...
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，正如舒尔茨所言，人的能力和素质是决定贫富的关键，经济落后国家只有重视人力资本及其投资，才有可能使经济迅速增长[⑨].的确，今日世界各国之经济竞争， 是清偿方面的功能都令人疑虑[21].以至于有学者称，人力资本强调劳动者不仅应获得工资收入，而且应参与企业利润分配，其理论上的合理性不容置疑，但人力资本与 ...
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以及对这些数据的解释和构成分析，用社会信心来评价各级地方政府的业绩，只有定时公布这些数据和分析，社会稳定的信心才会加强。政府的定位应该在于保障 还要考虑企业管理层的市场化合理待遇问题，使国有企业管理层与外资企业经理具有可比性的工资、福利、退休保障，国有企业管理层素质才能从本质上改善。这些制度化具体工作 ...
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人权之后。各个国家和地区普遍把职工工资作为破产清偿的第一顺序的债权。第二、税收优先权在担保物权之后。从现行法律规定看，只有我国台湾地区的法律明文规定土地增值税的 基于公共利益而征收的，税收也是为公共利益而支出的。但是，公共选择学派证明了政府有可能滥用公共利益，因此，“平等、自由、安全和公共利益都不应当 ...
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“无形之手”（Theinvisiblehand）之原理，以追求自己私人之利益往往会比他故意促进社会发展更有效促进社会发展。[11]但这种无形之手原理只有在“完全竞争”（perfectcompetition）中才可取。随着竞争的加剧，企业这艘航空母舰越造越大，企业的生死存亡牵系到国家的经济政治的稳定， ...
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