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所有外,其他家庭财产如何处理由双方协议;协议不成时,由人民法院根据家庭财产具体情况,照顾女方及子女利益和有利于发展生产的原则判决。这种夫妻财产制度亦即一般 、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立的约定;(3)约定订立时所依据的客观情况发生重大变化。 3、增加约定生效时间的规定。对 ...
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提前30日通知劳动合同解除劳动合同的; 4.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更 5.用人单位依照企业破产法规定进行重整,依法裁减人员的; 6.用人单位生产经营发生严重困难,依法裁减人员的; 7.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整, ...
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调整工作岗位,仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动 十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员: ...
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提前30日通知劳动合同解除劳动合同的; 3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更 一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等) 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布 ...
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友律师 面对复杂的国际国内形势及金融危机的爆发,许多已经签订的合同因为客观情况发生了根本的改变,如果继续履行合同对于一方当事人明显不公平或者不能实现 。适用情势变更原则应当注意的事项是:(一),各级人民法院根据案件的特殊情况确实需要在案件中适用的,应当报请高级人民法院审核,必要时应当报请最高人民法院 ...
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或者调整工作岗位,仍不能胜任工作;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化时,致使原合同无法履行时,经当事人协商不能就变更劳动合同达成 企业富余职工辞职导致劳动关系解除。用人单位濒临破产或进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,必须裁减人员的,被裁员人员即与企业解除劳动关系。《劳动法》第 ...
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不能胜任工作,用人单位解除劳动合同的; 4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动 、用人单位依照企业破产法规定进行重整,依法裁减人员的; 6、用人单位生产经营发生严重困难,依法裁减人员的; 7、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整, ...
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住院病历中的住院志、体温单、医嘱单、化验单、手术同意书等记录患者客观情况客观病历。(2)医疗行为知情权。患者对在医疗行为中关于自己的病情、 复制病历、查询医疗费用账单,院方拒绝逐项作出具体解释,这些都导致侵犯患者知情权的情况发生。 新的《医疗管理条例》明文规定:患者到医院就诊有知情权、选择医生的权利 ...
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劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动 劳动行政部门报告后,可以裁减人员。笔者认为只有在用人单位生产经营出现严重困难的情况下,用人单位方可减资,比如现实条件下金融海啸出现,导致一批企业生产不足 ...
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调整工作岗位,仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动 十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员: ...
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