至十级伤残的职工解除劳动关系时的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。在这种情况下，职工发生工伤的，工伤保险基金承担大部分费用，用人单位只承担小 律师，首批佛山市法律援助专家顾问，广东省法学会民商法研究会理事。 【注释】 [①]见《工伤认定行为的法律性质及其监督》一文：《中国社会劳动保障报》2006年 ...
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或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向项目所在地的区县社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报区县社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长 按《实施办法》的规定分别支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金； （三）因工死亡人员的供养亲属，由工伤保险基金继续按规定支付供养亲属抚恤金 ...
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批准工伤退休的登记表等。2、未曾经过劳动鉴定委员会鉴定的工伤退休人员，填写《职工因工致残旧伤复发程度鉴定审批表》，由职工本人填写受伤时间、受伤经过及 上海市工伤保险实施办法》规定享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的，不再享受《上海市工伤保险实施办法》第三十一条至三十六条规定的待遇。职工在工伤复发 ...
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待遇暂按以下标准进行结算： 1、从2015年6月1日起，一次性工伤医疗补助金的结算标准为：五级18万元，六级14.5万元，七级11万元，八级 非私营企业职工平均工资对应50%、40%、30%发放完全、大部分、部分护理依赖的工伤职工生活护理费。 （2）伤残津贴、供养亲属抚恤金调整实行一定比例增加、适当向 ...
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7月29日期间的社会保险。7．被告支付出院后的医疗费元。8．被告支付住院伙食补助费420元。9 被告支付一次性伤残补助金若干元，被告支付一次性工伤医疗补助金金，支付一次性伤残就业补助金若干元10 要求被告支付鉴定费元。11. 要求被告支付交通费元。现在该案件已经进入执行阶段詹彦平律师，承办刑事辩护、 ...
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，在解除劳动合同过程中，无论是否谁提出解除，均有权利基于伤残等级获得一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金（单位支付）、一次性伤残补助金。同时，在判断公司提出解除的前提下，应当把握以下几点： 据《劳动合同法》第四十二条第（二）款规定，用人单位不得解除劳动合同， ...
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级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。二、一次性工伤医疗补助金五级伤残为20个月的本人工资；六级伤残为17个月的本人工资；七级伤残为 伤残为7个月的本人工资；十级伤残为4个月的本人工资。三、一次性伤残就业补助金五级伤残为32个月的本人工资；六级伤残为28个月的本人工资；七级伤残为25个 ...
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年龄每增加1周岁减发1年，但最低不少于10年。（二）一次性工伤医疗补助金以解除劳动关系时上年度全市职工月平均工资为基数计发，计发标准：一级20 劳社部发〔2004〕18号二○○四年十月十五日劳动和社会保障部关于农民工参加工伤保险有关问题的通知劳社部发[2004]18号各省、自治区、直辖市劳动和社会保障 ...
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，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第三十七条职工因工致残被 单位向童工或者童工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇。具体办法由国务院社会保险行政部门规定。前款规定的伤残职工或者死亡职工 ...
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商榷。 (二)司法实践状况 关于并行给付问题，在审判实践中一直存在争论，集中体现在工伤保险给付与侵权赔偿之 间的关系上。[30]最高人民法院曾试图明确规定兼得模式， 上并不完全等同，被侵权人获得侵权赔偿后，仍可以请求支付一次性工伤医疗补助金。 若不构成工伤，依《社会保险法》第30条，应当由第三人支付的 ...
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