劳动者认识其采取堵路等极端手段的违法性和社会危害性，消除一些劳动者打官司跑断腿， 不如集体上访、上路拦车讨钱快的错误认识。注意发挥新闻舆论和人大、政协的 工资标准和支付工资、参加社会保险、工时制度、劳动标准以及劳动保护等方面的情况，督促企业纠正违法违规行为，并予以必要的处罚。6、加强民主协商，充分发挥 ...
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规定，发生劳动争议的企业与职工不在同一个仲裁委员会管辖地区的，由职工当事人工资关系所在地的仲裁委员会处理。当用人单位所在地与劳动义务履行地不在同一管辖地 劳动合同被确认为无效前劳动者已提供劳动，而用人单位未按国家的规定和集体合同、内部劳动规则的规定支付劳动者劳动报酬、劳动保护、劳动福利和社会保险等劳动 ...
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标准确定； （二）劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定； （三）劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的 一致的，限制期最长不得超过两年。（在这样的规定下，单位一方则没有协商的动力了，因为默认时间就是最长的时间。）39、劳动者在用人单位设立筹备 ...
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履行了两次固定期限劳动合同后，用人单位是否与劳动者签订无固定期限劳动合同还有协商权？还比如，《劳动合同法》第十四条中的连续要求同一用人单位使用同一 了劳动者的辞职权利，规定了对劳动者进行经济补偿的制度，确立了最低工资保障制度，规定了集体合同制度，确立了一裁两审的劳动争议处理机制，规定了劳动行政部门的 ...
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报酬的降低，劳动者可以请求优先适用合同约定。还有人认为，用人单位可以与工会协商变更集体合同达到降薪的目的，笔者这也是错误的，在劳动者与用人单位存在 对此进行了明确，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。 2、裁员适用 ...
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经营需要调整劳动者的工作地点，但有以下情形之一的，劳动者主张用人单位未经协商一致单方调整工作地点违法的，应予支持： （1）工作地点的调整具有歧视性 ，不予支持，但劳动者可以要求用人单位依照劳动合同、规章制度、集体合同的规定给予相应待遇。 36.【工资结算协议】用人单位与劳动者就劳动报酬的计算、支付达成 ...
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上缴的收入；人民政府的补助；其他收入。”其中企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费是工会经费的主要来源。如此缴费途径势必让 合同的过程中所产生的争议。工会通过平等协商、参与协调、主持调解、参加仲裁、代理职工诉讼等方式参与处理集体劳动争议。维护劳动者合法权益是工会法定的职责 ...
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工程款。 （三）劳务人员的意外伤害保险或综合保险。 （四）拖欠劳务人员工资造成停工、上访的处理办法。 3.3.4 建设工程（勘察、设计、施工）总 。 调解过程中，可选择一揽子解决双方全部争议事项，也可对部分争议事项先协商一致，其余争议事项留待后续解决。 5.4.1.4调解时间 调解人进行调解的时间一般 ...
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索赔的法律特征有：(1) 与工程签证是双方法律行为的特征不同,工程索赔是双方未能协商一致的结果,是单方主张权利的要求，是单方法律行为。(2) 与工程签证涉及的 工程的履约情况和诚信情况，是否存在不良信誉等情形，包括是否被列入拖欠民工工资企业名单等；(3) 其他应调查、证实的与委托事务相关的信息和事实。 ...
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按照三方原则组成仲裁庭处理。第二章 一般规定 第六条 因履行集体合同发生的劳动争议，经协商解决不成的，集体合同工会当事人可以依法直接申请仲裁；尚未建立工会的，由 合同、承包合同等合同、协议； （二）工资、奖金、加班费、津贴、补贴等工资、福利支付凭证或记录（职工工资、奖金、加班费、津贴、补贴等发放花名册 ...
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