处理。坚决抵制干扰、阻碍人民法院依法受理和审理行政案件的各种违法行为，对领导干部或者行政机关以开协调会、发文件或者口头要求等任何形式明示或者暗示人民法院不受理 文书中载明，可以依照行政诉讼法第六十六条第二款的规定予以公告，建议任免机关、监察机关或者上一级行政机关对相关责任人员严肃处理。 四、为行政机关 ...
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检察机关往往一一对应设置机构，导致人员分散，加之每个内设机构都要配备相应的中层干部和内勤人员，使得负责具体案件办理工作的一线办案人员不足，加剧了案多人少 比如，对检察队伍的职数编制、岗位设置以及对检察人员的选拔录用、教育培训、任免调配、考核奖惩、工资福利等管理，应当尊重和体现检察官、检察辅助人员、司法 ...
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复审来监督制约审判权。二是政治和人事的管道。即通过民众的选举和法官遴选组织的任免及弹劾来监督法宫，保证法官的高素质和独立性，也监督其履职。设置监督法官的 在法院工作，也比较愿意到综合部门而不太愿意到审判一线。这与前些年检察院的干部愿到法院，而法院的法官和领导不太愿意到检察院，而且法院骨干愿意在审判一线 ...
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的党政干部在一定范围内予以通报，并将此作为考察提拔任免干部的依据之一。 此外，能动执行，要求运用外部舆论手段，以党委宣传、司法等部门和媒体为主体，加强破解 [5]高其才：《能动司法视野下人民法院社会管理创新思考》，载《广西政法管理干部学院学报》，2010年11月，第25卷第6期，第41页。 [6]吕 ...
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作者简介】 姜敏，单位为重庆市政府法制办公室。 【注释】 [1]参见《重庆实行行政首长问责制四年追责216干部》,//finance.sina.com.cn/china/dfjj/20081229/13105696844.shtml,2009年4月8日访问。 [2]参见田文生：《重庆：一年 ...
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还在于把国有企业从贵族变为平民。国有企业是政府机构的附属物，企业家都是国家干部，国有企业的行为用国家行政法来调节。因此，国有企业在市场经济中是一个 于提出了三级出资人制度。所谓出资人的权利主要有三项：重大经营决策权、重大人事任免权和财产处置权。其实出资人的权力已很接近所有权。尽管不能排除今后地方政府的 ...
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，一些新形式的权权交易、权钱交易、权色交易、行政权力寻租、干部选拔中的不正之风等权力异化腐败现象必然会乘虚而入。首先，经济政策的宽缓与 。虽然1995年中共中央办公厅、国务院联合发布了《关于党政机关县（处）级以上领导干部收入申报的规定》，2000年中共中央纪委、中央组织部发布了《关于省部级现职领导干部 ...
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存在身心障碍，不能履行职务这种情况，才由高等法院或最高法院确认，再报送具有任免权的国家机关免去其职务。对法官不法不良行为的追究，则是国会直接承担。日本 、2000年、2001年、2002年工作报告。 {5}据新华网消息：阜阳市纪委一位中层干部透露，（原阜阳中院经二庭副庭长）薛懿曾交待，先后有8名法官为 ...
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层面，如果国有企业、金融机构缺乏对其管理层严密高效的监督，包括严格的任免、业绩审查和奖惩制度，克服裙带风或任人唯亲，则国有领域的经济效率同样难以 不得批评意见的封建家长制，彻底废除领导职务终身制和个人指定继任者的制度，实行干部工作易地轮换制，在轮换之前必须进行严格的政绩和廉政审查，不合格者不得继续轮换 ...
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国家的各级政府或部门代表人民任命企业书记、厂长及其他企业干部；企业直接的经营管理由企业干部所控制，企业干部对政府或上级主管部门负责，他们的职位等级随企业的 知情权、建议权、财务检查权。第五，经营者的激励、约束欠缺。企业经理人员的任免和考核标准没有真正和企业经理人员的升迁与企业绩效相挂钩，经理人员的行为 ...
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