立法过程中也应当适当考虑具备一定条件劳动者如高薪聘任的业务骨干、技术骨干等单方解除劳动合同的赔偿问题，并建议在立法中不再将保密条款作为约定条款，而 约定。用人单位应当根据劳动者的工作性质提供安全用具、安全场所，进行安全警示，培训劳动安全规范，预防职业病，保障职业安全等。 2、遵守8小时工作日和最低工资 ...
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抖音小店一站式服务并对接网红达人帮带货，前后共交了4960元后，说提供技术指导帮扶营运，答应我给我开通小店提供帮助，给我选品15款，对接达人5 该怎么办？ 1、保存好所有证据资料（诱导承诺等聊天记录、合同、转账截图）； 2、店铺代运营、跨境电商培训、短视频带货等都是可以依法处理维权的。 遇到以上培训 ...
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生产、职业病危害防治、职业技能和劳动保障法律、法规等培训。 第二十三条 用人单位应当按照劳动合同的约定，按时足额以货币形式向劳动者支付工资。用人单位 后，劳动者应当按照双方约定的时间、地点办理工作交接，归还用人单位的生产工具、技术资料等财物;用人单位依法向劳动者支付经济补偿的，应当在办理工作交接时支付 ...
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的技术成果归属也应明确约定，避免纠纷。 5 在合同履行过程中，不注重对技术成果等相应证据的固定，比如对不同阶段成果、文件等进行留存。 五、知识产权 对注册商标日常流通管理比较粗放，缺乏对经销商正品意识的灌输，对经销商识别正品的培训和指导不够或流于形式，导致自身利益受侵害。实践中，存在因商标注册人不主动 ...
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小李从一著名学府硕士研究生毕业后，受聘于武汉一知名钢铁企业。在签订劳动合同的同时，公司为防止人员流失，让小李同时签订了一份服务期协议。这份 律师解法： 《劳动合同法》第二十二条：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的， ...
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工作造成的直接经济损失。违约金主要是指劳动者因参加用人单位提供专项培训费用为其进行专业技术培训而约定的违约金，劳动者违反劳动合同法规定辞职，则用人单位有 。否则最好是通过邮局EMS快递，并在快递封面内容一栏中填写清楚解除劳动合同通知书，保留好快递回执。 相关案例： 小李，某名牌大学毕业硕士生，2007 ...
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软禁）后，对傅某进行了询问，傅某承认其又与中兴公司签订一份技术服务合同，中兴公司首次支付其工资15万元。三、法院审理扬州市中级人民法院审理后认为，XY ；建立秘密资料的存档管理制度；涉密计算机不联网；对企业员工进行商业秘密法律知识培训；与员工签署的《保密协议》；与可能接触较高级别商业秘密的员工签订的《 ...
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公司法定代表人）以泓口公司的名义与案外人吕某签订了煤气站含酚污水处理技术转让合同，约定吕某提供煤气站含酚污水处理药剂的配方和污水处理工艺、设备设计的数据 ；建立秘密资料的存档管理制度；涉密计算机不联网；对企业员工进行商业秘密法律知识培训；与员工签署的《保密协议》；与可能接触较高级别商业秘密的员工签订的 ...
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由承包人自己完成。 （3）推行监理制度（第276条）。监理就是拥有很好技术、在施工现场随时监督建设承包工程承包人的施工过程的工程师。监理在施工现场对偷工减料 都是非常可惜的！ 还有另外几种合同原来就没有规定，如医疗服务合同、培训合同、饮食住宿服务合同、出版合同等。这些合同是当时学者起草的时候就没有起草 ...
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刘先生为该院旧电池检修系统在贵州省某市的代理销售商。北京清大X技术研究院培训、技术支持、市场宣传等方面为刘先生提供支持。刘先生支付了代理费8000元 ，可以为创业者提供一定的经验和教训。 三、发生纠纷应及时维权 一旦因为履行合同发生纠纷，创业者要注意保留证据，应及时通过诉讼或其他合法方式保护自己的权利 ...
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