支付劳动报酬问题 -法学论文搜索

关于当前各行业滥用承包合同方式规避劳动关系的类型及对策

，承包者作为公司的职工，要服从公司的工作安排管理，公司要依法向承包者支付劳动报酬，购买社会保险等。如果用人单位将业务发包给本单位员工，承包方招用劳动者从事《工伤保险条例》的有关规定认定是否构成工伤。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》（法释[2010]12号）第5条规定： ...

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最高法劳动争议司法解释（四）征求意见稿专家解读

审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十三条的规定：劳动者依据调解仲裁法第四十七条第（一）项规定，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济的，人民法院不予支持。外国人、无国籍人以及台港澳地区居民已经付出劳动的，可参照合同约定支付劳动报酬。外国企业常驻代表机构、台港澳地区企业驻内地代表处未通过涉外 ...

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《劳动合同法》有关不订立劳动合同的法律责任设定应当修正

的不良后果，应当引起立法者的反思。二、法律责任设定不当是引发上述问题的根本原因立法给违法行为设定法律责任应当遵循什么原则，《立法法》并未明确二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期 ...

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用人单位劳动规章

生效后，员工未按照约定时间提供劳动的，从员工实际提供劳动之日起与公司建立劳动关系，公司按照员工实际提供劳动的情况支付劳动报酬。第4条公司将与员工本岗位的安全操作技能。第3条公司实行安全生产责任制，部门经理（或部门主管）对本部门的安全问题负责，法定代表人（或总经理、安全主任）对全公司的安全问题负责 ...

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用人单位劳动规章

生效后，员工未按照约定时间提供劳动的，从员工实际提供劳动之日起与公司建立劳动关系，公司按照员工实际提供劳动的情况支付劳动报酬。第4条公司将与员工本岗位的安全操作技能。第3条公司实行安全生产责任制，部门经理（或部门主管）对本部门的安全问题负责，法定代表人（或总经理、安全主任）对全公司的安全问题负责 ...

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用人单位劳动规章

生效后，员工未按照约定时间提供劳动的，从员工实际提供劳动之日起与公司建立劳动关系，公司按照员工实际提供劳动的情况支付劳动报酬。第4条公司将与员工本岗位的安全操作技能。第3条公司实行安全生产责任制，部门经理（或部门主管）对本部门的安全问题负责，法定代表人（或总经理、安全主任）对全公司的安全问题 ...

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有限公司劳动合同

卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的； (2) 甲方不按照本合同规定，向乙方支付劳动报酬的； (3) 甲方不履行本合同或违反国家有关法律、法规侵害乙方合法权益的；较为紧密，股份的转让，必须征得其他股东的同意。在填写这类劳动合同时应当注意的问题是：第一，工作内容的约定。从事某项工作是双方签订合同的 ...

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试用期常见法律问题分析

赋予了劳动者单方解除权，并且可以向用人单位主张经济补偿。因此，用人单位对此问题应当予以重视。法律责任：《工伤保险条例》第60条用人单位依照本条例，用人单位要承担相应的法律责任。法律责任：《劳动合同法》第85条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿； ...

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用人单位解除与劳动者劳动关系的管理规定

，员工表示同意，并经过双方平等协商，就有关辞职以及辞职的工作移交、补偿等问题达成一致意见，此不受提前30天通知解除之限制，随时可以与员工解除劳动合同发工资的，员工没有及时向用人单位提出异议的； 4、用人单位与劳动者对支付劳动报酬的金额发生争议，且没有协商达成共识的； 5、劳动者的业务提成在该业务 ...

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劳动者提出辞职时的经济补偿金年限问题

劳动争议案件适用法律若干问题的解释》: 第十五条用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；（三）克扣或者无故拖欠劳动者工资的 ...

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