用人单位录用 -法学论文搜索

劳务派遣中的三方法律关系解析

履行劳动合同发生的纠纷属于劳动争议纠纷，必须经过劳动仲裁前置程序。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动有下列情形之一的：①在试用期间被证明不符合录用条件的；②严重违反用人单位的规章制度的；③严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；④劳动者同时与其他 ...

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提前30天辞职风险提示

违法辞职的赔偿金和违约金。劳动法中违法辞职的赔偿金主要包括：用人单位招收录用其该劳动者产生的费用；用人单位为该劳动者支付的培训费用，如双方另有约定的按照约定天很快过去，公司仍然没有提辞职的事情，小李就自己离开了公司去新的单位工作。2008年7月以后，小李突然收到该区劳动仲裁委员会通知。原来该公司以 ...

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老板随意炒我鱿鱼怎么办？

认为不跟劳动者签订劳动合同便可随意开除劳动者，法律意识淡漠。解除劳动合同，用人单位应当做到有理有据、合法合规。那么，劳动者该怎么办呢？据理力争，理性对待劳动者在协商不成的情形下，可以选择劳动仲裁维权。老板举证。如果用人单位认为您不符合录用条件、严重违反公司规章制度、不能胜任工作，一旦双方对簿公堂，则 ...

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企业调岗问题及解决方案

是在流动率比较高的餐饮服装零售业等，对于同一员工第二次进同一家企业，单位在调整工作岗位后可否约定试用期呢？参考《劳动部关于中华人民共和国劳动法若干条文的与同一劳动者只能约定一次试用期。这从根本上限制了用人单位重复约定试用期的行为，即便对于岗位有所调整的重新录用行为，试用期约定仍被禁止。这与原先的规定 ...

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违法解除劳动合同的问题汇总（一）

的。试用期存在违法解除吗？试用期对用人单位和员工来说都存在违法解除的问题。用人单位如何无理由（不能证明不符合录用条件）解除就是违法解除；员工没有解除赔偿金却没有12个月封顶的说法。因为根据我国劳动合同法实施条例的规定，用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的 ...

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女职工生育期间的权利

的权利、享受生育保险的权利。我国劳动法意义上的职工是指由用人单位所录用雇佣，并在用人单位管理下从事劳动以获取工资性收入的法定范围内的劳动者。[ 。[ 22 ] 还有一种是采模糊态度，例如广东省规定：生育津贴标准为上年度本单位职工月平均工资，职工按规定享有的生育保险待遇高于社会保险机构的支付标准的， ...

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北京劳动律师—企业调岗纠纷常见问题汇总

是在流动率比较高的餐饮服装零售业等，对于同一员工第二次进同一家企业，单位在调整工作岗位后可否约定试用期呢? 参考《劳动部关于中华人民共和国劳动法若干条文的同一劳动者只能约定一次试用期。这从根本上限制了用人单位重复约定试用期的行为，即便对于岗位有所调整的重新录用行为，试用期约定仍被禁止。这与原先的 ...

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女职工生育期间权利研究

的权利、享受生育保险的权利。我国劳动法意义上的职工是指由用人单位所录用雇佣，并在用人单位管理下从事劳动以获取工资性收入的法定范围内的劳动者。[ 。[ 22 ] 还有一种是采模糊态度，例如广东省规定：生育津贴标准为上年度本单位职工月平均工资，职工按规定享有的生育保险待遇高于社会保险机构的支付标准的， ...

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大学生就业，切勿成为“待宰羔羊”

可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；《劳动合同法》第七条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求同等法律效力。《劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁 ...

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劳动法案例分析

的基本特征，从而将其认定为了劳动合同。在实务中，用人单位确实因各种各样的原因，或仅向劳动者发出《聘用（录用）通知书》，或与劳动者之间签订没有标题即没有表明是年1月1日起计算。同时，根据该法第第47条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一 ...

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