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和遵守职业道德;《劳动合同法》第23条关于保密义务和竞业限制规定、第24条关于竞业限制范围和期限规定、第37条关于劳动者辞职预告义务 协调功能, 即从外部为劳动者打造一个良好劳资生态环境, 特别是在劳资争议易发多发领域, 通过充分行使协商权以及适当行使争议权来化解矛盾, 使劳动者能够在和谐 ...
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行为, 推动法律全面落实。 对于一些特定违法事项, 举报人制度甚至成为了政府执法主要通路[12]。二战之后, 社会保险制度逐渐在世界各国建立了起来, 保护范围也不断扩大。然而, 伴随着社会保险覆盖面急速扩张, 问题也接踵而至, 尤其是雇主和雇员合谋逃避缴纳社会保险费义务情况日益 ...
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重新作出处理。 第九十二条 原告申请被告依法履行支付抚恤金、最低生活保障待遇或者社会保险待遇等给付义务理由成立,被告依法负有给付义务而拒绝或者拖延履行义务 给原告造成损失,经释明,原告请求一并解决行政赔偿争议,人民法院可以就赔偿事项进行调解;调解不成,应当一并判决。人民法院也可以告知其就赔偿事项 ...
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入职以来社会保险关系和缴纳各种社会保险费。 上述劳动仲裁请求事项在“项目”上是正确,但在具体请求或计算方法上存在常见错误。 三、正确劳动争议仲裁请求 两种计算方法,劳动者少算近2万元。 温馨提示:劳动者维权时,要注意相关法律法规适用范围和法律溯及力问题,注意不同法律在同一个问题规定上变化 ...
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还应向该工伤职工支付一次性伤残就业补助金?答:一次性伤残就业补助金是职工因工伤产生社会保险待遇。用人单位虽依照《劳动合同法》第三十九条规定与工伤职工解除劳动 上不承担连带赔偿责任。十九、劳动者与用人单位就未休年休假工资报酬发生争议,申请仲裁时效期间及起算点应如何确定?答:用人单位未安排劳动者年 ...
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实质上虽与被保险人求偿权无异,但该权利毕竟源自于被保险人权利。被保险人仅仅是在所受保险金范围内将自己权利让与保险人,因而保险人不得超出该范围主张 。[29] 而考察美国法采行保险人优先受偿方法背景可见,其主要适用于工伤保险与医疗保险案例。在美国,该社会保险职能在相当程度上是由商业保险公司来 ...
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治疗费,赔偿义务人也应当予以赔偿。 第十九条规定:医疗费根据医疗机构出具医药费、住院费等收款凭证,结合病历和诊断证明等相关证据确定。赔偿义务人对 职工基本医疗保险制度,制订了相应国家基本医疗保险诊疗项目范围和基本医疗保险和工伤保险药品目录,一般情况下适用于社会保险。 现在,第三者责任保险中别无选择 ...
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亲属有权根据法律从国家或者社会获得物质帮助社会保险制度。工伤保险是社会保险制度中重要组成部分,具有强烈社会法功能,通过工伤保险使受到劳动者及时获得 公平。此类案件处理,赔偿金额往往成为当事人争议焦点。 《工伤保险条例》规定参保主体扩大到各类企业、个体工商户,但是许多参保主体未能参加保险统筹已 ...
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,此规定在司法实践中,具相当争议,不利于用人单位与职工纠纷解决。新《条例》根据社会保险法规定,调整了不得认定工伤范围,删除了职工因过失犯罪、违反 二条规定,用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加,由社会保险行政部门责令限期参加,补缴应当缴纳工伤保险费,并自欠缴之日起,按日加收万分之五 ...
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范围。)其四,由纵火、投毒等暴力犯罪导致损害等。关于暴力犯罪范围,英国犯罪伤害补偿委员会于1991-1993年报告中进行限制,具体包括:身体伤害 性别,出生日期、职业和住所;损害程度及相应证明;申请补偿项目及金额及理由;已经获得补偿金额,包括社会保险赔偿金、损害赔偿给付金额和其他能获得金钱 ...
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