离婚案件中无论是判决离婚还是调解离婚均应着重审查离婚当事人的感情是否确已破裂。如何审查，可以从以下方面入手： （一）重婚或有配偶者与他人同居的 的是否应得到支持呢？我们倾向于认为这种一揽子协议相关条款具有联系，且该协议得到民政部门或人民法院的审查，当事人应不得随意解除其中某个条款。 （二）法定夫妻共同 ...
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和逻辑性要强，访谈人要在访谈之前充分做好工作，把需要问的问题以及自己希望得到的结果进行仔细整合并做到融会贯通，做到提问的问题看似不轻易间提出实际上是经过了 情况。项目过程中一定要重视存货的盘点工作。 4、其他的一些方面。厕所是否卫生，可以看出企业的管理水平和员工素质，很难想象一家厕所脏乱的企业内部控制 ...
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条【试用买卖合同】试用买卖的买受人在试用期内可以购买标的物，也可以拒绝购买。试用期间届满，买受人对是否购买标的物未作表示的，视为购买。 第一百七 一）履行法人或者其他组织的岗位职责或者承担其交付的其他技术开发任务； （二）离职后一年内继续从事与其原所在法人或者其他组织的岗位职责或者交付的任务有关的技术 ...
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。 五、NHRI的决定和执行与国家行政机关的关系 NHRI根据赋权可以对行政机关的行为是否侵害人权及应采取的救济措施作出决定，它所拥有的这项权力常 委员会发表声明，反对美国对伊拉克发动的战争，并明确指出，国家人权委员会反对没有得到联合国合法承认的战争，韩国政府和国会在决定有关伊拉克战争事宜时应遵守宪法 ...
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条款。此条款主要针对新聘用员工。 企业在聘用新员工时应调查其在进入本企业前是否承担了对原企业的保密义务及竞业禁止义务。如未承担此类义务，应在合同中 以任何额外报酬支付为对价。可以考虑将员工现有工资中的一部分的名目列为保密津贴等。并约定员工离职后承担的商业秘密保护义务，不以得到任何额外补偿为条件。 九是 ...
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该计划必须获得大多数股东的同意；并且，薪酬委员会必须批准这些经营业绩目标和事实上得到了满足的其他任何实质性条件。此外，如果公司遵循了所有正当的步骤，股票期权 似乎有一点值得庆幸，司法上没有确立经营判断规则，也就是说似乎法院可以直接适用信义义务标准去评判薪酬是否合理。但这其实是一种误解。对于国企高管薪酬 ...
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存在将企业的商业秘密交给相对方进行论证和评价，这时主合同是否签订尚不能确定，企业可以与相对方签订对商业秘密的评价合同，约定保密和不使用义务 对方知悉的商业秘密另行签订保密合同，比缔约过失责任的规定更为有效，更有利于得到保护。 ??（二）劳动法的保护 ??作为企业所有或者具有正当使用权的商业秘密，企业在 ...
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前雇主的竞争者工作：在这类案件中，被告大都是掌握原告重要商业秘密的前雇员，离职后准备或已经就职于原告的竞争对手，其新的工作将使其不可避免地依靠原告的 2条规定，对实际的或者潜在的侵占（商业秘密）行为都可以禁止。而且也得到大多数美国法院的支持。 在解决了是否应发布禁令的问题后，法庭还应该考虑禁令的范围和 ...
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的立法，或者说是一项更多涉及人们未来需要的立法。这可以从社会保险的五项内容中得到证明：养老保险对全体社会成员具有必然性但对全体社会成员并不都 。 当我们从社会保险的特点来理解社会保险立法的意义后，进而需要了解的是社会是否具备了相应的立法条件。了解社会保险法面世的历史有助于判断我国社会保险立法的现实需求 ...
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认定的工伤事故损害赔偿的处理问题 工伤认定属劳动保障行政部门职权,当事人对认定不服可以申请行政复议、提起行政诉讼,人民法院在审理劳动争议案件中不直接作工伤认定。劳动者 ，该约定应认定有效。员工请求业务提成，须在约定条件成就才能得到支持。 如劳动者离职的，业务提成支付周期在一个月内的，用人单位应立即支持 ...
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