规避法律，给人民法院在适用法律上造成了一定的困难。本文拟对审理工伤案件应注意的若干问题加以探析，以期抛砖引玉，求教于同仁。 一、工伤的定义及具体类型 。劳动关系具有以下特征：一是劳动关系具有平等性与不平等性。劳动关系是劳动者与用人单位平等协商，通过签订劳动合同而建立的，并可以通过协商变更、中止、延续。 ...
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的法律风险 在企业人力资源管理过程各个环节中，从面试、录用、签订劳动合同直至离职，都有相关的劳动法律法规的约束。尤其将于2008年1月1日实施的《劳动 对各个子系统进行一一分析，所以仅就在架构企业法律风险防控体系的过程中应注意的事项做几点说明。 1、提高和强化法律风险意识。提高和强化法律风险意识是识别 ...
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或有争执时，则应通观契约全体内容定之，若契约要素业已明确合致，其他有关事项亦规定綦详，已无另行订定契约之必要时，即应认为本约。”[11]不过 毕业生与用人单位签订“就业协议书”。对这类协议书的性质、一方当事人违约后的责任等问题，在纠纷处理中并不都能很好的解决。有的将“就业协议书”按劳动合同处理；有的则 ...
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解释之措辞应作修改，避免概念使用上滋生歧义。二、表见代理人签订的合同《合同法》第49条规定：“行为人没有代理权、超越代理权或代理权终止后以 第140页。）盖过失之观念原只伴随法律上之义务而生，未尽注意义务致他人损害者，其有对于他人之过失（Verschuldengegenandere）。权利人对自己并不 ...
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《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）规定一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的 的劳动是用人单位业务的组成部分。二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册） ...
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规定期限内提起工伤认定申请，是可以的。 特别注意的就是劳动关系不明确的，例如劳务派遣人员的工伤难免遇到单位之间相互推诿的情况，根据劳动合同法的规定，与工人签订劳动合同的是派遣单位，负责工人的工资等劳动关系事项，如果发生工伤，应由劳务派遣单位申请或者被申请工伤，当然用人 ...
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就写多少，不过，这些标题词要力求总结出每个段落或相关段落的内容。比如：撰写劳动合同时列出的标题词就像下面这些： 引述语，聘用，职责，期限，赔偿。 14 、这个例子的准确性以及它和概念的相符性。 第三部分：撰写时的注意事项 17、标题上注明“合同”两字。不要为碰运气而忽略这个。如果你的客户需要合同，就要 ...
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完毕、股权已作变更登记，且所得已经实现，转让行为结束后，当事人双方签订并执行解除原股权转让合同、退回股权，是另一次股权转让行为。即按两次股权转让 ，应按利息、股息、红利项目征收个人所得税。注意，《国家税务总局关于联想集团改制员工取得的用于购买企业国有股权的劳动分红征收个人所得税问题的批复》（国税函[ ...
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注意的法律问题；公司对外担保时应注意的法律问题； 5、企业劳动风险：企业在员工试用期期间的风险防范；企业在签订劳动合同时的风险及防范；企业在招录 的案例10、股权转让风险：有限责任公司股权转让的法律风险及防范；股权转让应注意事项；在股权转让中，利益相关者面临哪些法律风险； 销售侵权复制品罪；内幕交易、 ...
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目前对于员工的立法，我国应该说还是比较全面的，劳动法、合同法等。比如说：用人单位要与员工签订劳动合同，为了保护员工的利益，有事还要送到公证处公证。在劳动合同 制定了却不去遵守，这跟不制定法律又有什么区别呢！所以这方面我们必须要注意，社会必须要加以重视！ 六、企业对和谐社会的责任 这应该说是企业新的社会 ...
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