就业失业登记证》复印件、劳动合同复印件、职业培训合格证书等凭证材料。 4.高校毕业生从企业到机关事业单位就业后工龄如何计算？ 按照《国务院关于进一步做好普通高等学校 ，也可由其现工作单位所在地的公共就业和人才服务机构管理。 高校毕业生到具有档案管理权限的机关、事业单位、国有企业就业的，由单位直接接收、 ...
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，再依据就 业协议书开具全国高校统一的“高校毕业生就业报到证”，才能到工作单位和有关部门办理户口、人事档案和“各种福利金”等手续。在规定期限内签订 发现有着格格不入的地方。 例如，依据《暂行规定》第24条:“……未经学校同意，毕业生擅自签订的协议无效”这一规定可以得出协议三方绝不是平等的，因为学生和 ...
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由国家代为偿还(以下简称国家助学贷款代偿资助)。第三条 本办法中高校毕业生是指中央部门所属普通高等学校中的全日制本专科生(含高职)、研究生、第二学士学位应届 专门为经资格审查合格的国家助学贷款代偿资助的高校毕业生建立完整准确的档案，并将高校毕业生在校学习期间获得国家助学贷款以及国家助学贷款代偿资助情况 ...
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事业的发展，社会主义市场经济的日臻完善，各行各业对人才的需求日趋紧迫。职专（高）毕业生以其自身的优势，不断适应社会主义经济发展的需要，越来越受用人单位及经营者的 管理、会计电算化、美工装潢、汽车修理、电器维修、餐饮服务、宾馆服务、文秘档案等，以培养各种人才。课程一般分为：理论课程和实践课程。职专（高） ...
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克扣实习生工资报酬、收取实习费用，要求大学实习生超时工作、超时加班、随意占用节假日，无故辞退实习生或者延长实习生试用期时间等现象。 (三)现有法律法规对高校毕业生就业实习的保护不够 目前，我国关于实习生合法权益保护方面存在较多的漏洞，相关立法工作尚未启动，只有部分法规有所涉及，具体包括《学生伤害事故 ...
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毕业生就业中常见的权益纠纷主要体现在以下一些方面：首先，在择业阶段，对毕业生平等权、知情权、隐私权、财产权等权益的侵犯时有出现。如用人单位对身高、 或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。劳动合同中约定 ...
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毕业生就业中常见的权益纠纷主要体现在以下一些方面：首先，在择业阶段，对毕业生平等权、知情权、隐私权、财产权等权益的侵犯时有出现。如用人单位对身高、 或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。劳动合同中约定 ...
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毕业生就业中常见的权益纠纷主要体现在以下一些方面：首先，在择业阶段，对毕业生平等权、知情权、隐私权、财产权等权益的侵犯时有出现。如用人单位对身高、 或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。劳动合同中约定 ...
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铨法的规定，各项专业官职，如司法、学务、巡警、劝业等，强调任用各专科毕业生并须经考试录用。有些铨选法规（如宣统元年的《京师审判检察各厅员缺 续文献通考》，选举考、学校考。《清代科举考试述录》。 13 《清末筹备立宪档案史料》下册，第905—906页。 14 《清朝续文献通考》，第8927页。 15 《 ...
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》，以此作为高等学校招生、部队征兵、社会招工等工作的重要依据。而在《高中毕业生家庭情况调查表》中，学生的父母以及其他近亲属、家庭成员、主要社会关系成员的犯罪 的《关于做好2004年普通高考考务工作的通知》中，已经撤销了考生档案中《高中毕业生家庭情况调查表》这项入档资料，被取消的内容包括：学生的抚养人、 ...
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