坚持不改变原决定。小丽因此向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉,请求判决撤销该厂解除与其劳动合同的决定。 案例评析 程序非法属于非法解雇 在本案中,该服装厂 关系客观上已经不能恢复的,仲裁委或人民法院有权责令用人单位支付劳动者相当于经济补偿金二倍的赔偿金。 回复数字查看往期精彩内容: 1民间借贷的法律问题 ...
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程序处理。进入诉讼阶段,由人民法院按照民事诉讼程序进行审理,并且审查仲裁程序和实体处理是否合法,依法做出裁决。对于派遣单位与接受单位因劳动力派遣合同纠纷提起的 如该诉讼请求与诉争的劳动争议具有不可分性,应当合并审理;如属独立的劳动争议,应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。”因此,如何认定当事人 ...
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经济补偿金的支付方式,详见另外一篇博客新劳动法经济补偿金计算办法及支付标准 对HR的提示: 1. 用人单位应当制定明确的岗位职责和考核标准并告知劳动者。 2. 以其不胜任工作为由解除劳动合同有争议的,可与单位进行磋商,或者向劳动行政部门检举、投诉,也可直接提起劳动争议仲裁,对仲裁不服的向法院起诉等 ...
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后终止,年底该球员与西班牙马德里竞技俱乐部签订了合同。本菲卡上诉国际足联要求培养补偿金胜诉,马竞上诉至苏黎世商事法院,法院判决国际足联裁决无效,因为其裁决的依据 做出了生效的判决,因此问题就是CAS的仲裁程序是否违反已结之案原则。 已结之案涉及的是相同当事人之间的同一争议出现了两个彼此冲突的裁决。而在 ...
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单位工资制度的复杂性和多样性,这一问题并没能得到有效解决。 《劳动合同法》及《劳动争议仲裁调解法》开始实施以后,劳资纠纷尤其是索要加班工资的纠纷大量出现 合法权益。 (二)、工资清单黑白化 有的用人单位为了逃避国家法律规定,规避支付加班工资和经济补偿金的义务,会制定两套工资清单。一套工资清单是按照劳动 ...
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基础加班事实 案例回放:胡先生于2008年5月1日入职翰方网络公司担任程序开发总监一职。2009年7月7日,双方签订有效期限自2009年7月1 工时,加班提供加班餐。 刘先生以要求鑫万佳公司支付加班工资及经济补偿金为由向北京市海淀区劳动争议仲裁委员会提出申请,该委裁决驳回刘先生的申请请求。刘先生不服, ...
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合同法》将大幅度增加企业的用工成本。例如,该法规定劳动合同自然到期企业不续签劳动合同的,也需要支付经济补偿金。再如,用人单位发生不签劳动者合同、 越有限公司诉张小姐竞业限制案件.董军律师代理张小姐参加了浦东仲裁委的仲裁程序.浦东仲裁委全部驳回上海安越有限公司50万元违约金的诉请.3.李先生和田先生等九 ...
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获得一个月工资和两个月工资的赔偿金。赔偿金的制度设置相较于补偿金而言,体现对于用人单位违法解除劳动合同的惩罚性规定,但是一到二个月的工资补偿甚至根本 待遇就将其解除。企业的福利待遇都应当在经过民主程序通过的规章制度当中体现。为了避开容易引起劳动争议的雷区,企业的规章制度当中有关女职工的生育待遇应当进行 ...
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、经济补偿金。 第五章监督检查和争议处理 第四十四条人力资源社会保障行政部门应当建立健全对用人单位工资支付行为的监督检查制度,规范监督检查程序, 内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的,人力资源社会保障行政部门、劳动争议仲裁委员会和人民法院可以按照劳动者提供的工资数额及其他有关证据直接作出认定。 用人 ...
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社会保险费、经济补偿金。第五章监督检查和争议处理第四十四条劳动保障行政部门应当建立健全对用人单位工资支付行为的监督检查制度,规范监督检查程序,依法 或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的,劳动保障行政部门、劳动争议仲裁委员会和人民法院可以按照劳动者提供的工资数额及其他有关证据直接作出认定 ...
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