纠纷产生原因及解决途径口文/胡志鑫物业公司剑祭哟产生原因分析被辞退的物业管理公司与新选聘的物业公司.原物业公司与业主委员会之间就物业管理交接事项发生纠纷 民事法律规范中很难找到与此有关的法律规定.这就造成该行业内很多纠纷到底怎么处理无法找到法律依据。物业管理公司没有摆正自己的位里引发纠纷。在现实生活中 ...
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服务合同的期限以及离职时的薪酬支付；（3）过去5年内公司股东回报与同期市场平均水平的比较；2．公司辞退管理层时的责任；3．管理层薪酬包的详细分解，包括每 对于希望当选或连任的董事或监事来说，更让他们担心的是不能被提名。所以在《公司法》没有规定董事、监事的候选人由谁提名的情况下，应该明确选择经营者的权利 ...
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由国有企业成功转制为股份制公司。） 有的企业家兄弟们在成功之时，可以说是八面玲珑，傲视群雄。他们出事之前，都认为自己没事；在被追究法律责任之前，都认为自己 是财税、金融、土地等宏观调控政策、重大经济政策和产业政策，使投资经营活动符合规定和导向。 在《意见》中，全国工商联建议民企应建立两大机制：用于防范 ...
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。刘先生不服，向法院提起诉讼。 该案中，刘先生与鑫万佳公司争议的焦点问题在于刘先生被安排外地出差的在途时间能否视为加班以及刘先生于2009年12月 案件中同样适用谁主张、谁举证的基本原则。但是考虑到劳动者举证的实际困难，法律规定没有对劳动者的举证急性苛求，而是适当减轻了劳动者的举证责任，只要劳动者一方 ...
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的薪资确认单与实际支付情况不符，员工如果不签确认单，可能面临不被重用甚至被辞退的风险，出于无奈，只能对工资发放情况进行确认。那么在用人单位发出的薪资 标准以双方劳动合同解除前十二月的平均工资为基数，李某主张的支付经济补偿金符合法律规定应于支持。 对于李某主张的加班工资和拖欠加班工资的经济补偿金，因李 ...
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某也不负有法定的竞业禁止义务。在我国现行公司法等法律规定中，在职期间负有竞业禁止义务的主体主要包括有限责任公司及股份有限公司的董事、经理；国有独资公司的 某为公司工作服务期间，如无严重的违纪违法行为，公司不得辞退张某；公司在调整员工工资福利待遇时优先考虑张某，并每月支付张某技术保密费300元。2004 ...
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，只需支付解除劳动关系经济补偿金即可。调岗后以旷工为由解除合同张某与某服务公司建立劳动关系，并被安排至北京海淀区某餐厅担任厨师。后因 主要因素。其一，用人单位以劳动者严重违反公司规章制度为由辞退劳动者时，除需证明劳动者违反规章制度之外，还要证明规章制度符合法律规定的程序制定。如果用人单位的规章制度不 ...
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劳动合同，但形成了事实上的劳动关系。在陈大明年满六十周岁后公司没有对其进行辞退，其与公司之间的事实劳动关系一直持续到死亡事故发生之日。因此，对陈 规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》中“国家法定的企业职工退休年龄”是指国家法律规定的正常退休年龄，即：“男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满 ...
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《保密协议》中关于未办理离职交接而应支付违约金的条款，明显违反法律规定，属无效条款，金达公司据此要求其支付违约金10万元没有依据。 法院经审理认为，我国劳动 之规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争义的，由用人单位负 ...
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追究乙方的法律责任，但甲方应按国家有关规定给予（乙方）一定经济补偿（补偿金额不超过市府规定月上岗工资标准）。 1999年5月，被告何某进入ZZD公司，从事 或者与其尚存在劳动关系的职工之间，因履行劳动合同，或因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职，或因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动 ...
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