数额过低, 且公司对之未进行考勤等用工管理, 单凭一定金额的款项发放不足以证明双方之间建立劳动关系的合意和事实。在张某与上海荣朴机电科技有限公司 未尽到忠实义务、未经股东同意为自己谋取商业机会, 经营同类业务的其他公司为由解除劳动关系, 并无不当。[19]相反, 在侯博渊与成都金七浦房地产开发有限公司 ...
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，劳动合同的重要性不言而喻。根据《劳动法》的规定，劳动关系的建立以订立劳动合同为主要标志。订立劳动合同是建立劳动关系的用人单位与劳动者的义务，也是证明 劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。但员工在主张自己的权利时，也需要证明自己确实提出过离职申请，比如留存领导的签收或者 ...
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后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为 施行前已经审结的案件，不得适用本解释的规定进行再审。最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)(法释〔2010〕12号)《最高人民法院关于 ...
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