的劳动合同的履行。第70条与第71条规定,非全日制用工双方当事人不得约定试用期。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不 劳动关系”,需支付每月二倍的工资。《合同法》第二十条规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十 ...
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的劳动合同的履行。第70条与第71条规定,非全日制用工双方当事人不得约定试用期。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不 劳动关系”,需支付每月二倍的工资。《合同法》第二十条规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十 ...
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的劳动合同的履行。第70条与第71条规定,非全日制用工双方当事人不得约定试用期。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不 劳动关系”,需支付每月二倍的工资。《合同法》第二十条规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十 ...
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劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。4、非全日制用工有试用期吗?非全日制用工双方当事人不得约定试用期。5、非全日制合同如何终止?非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。6、终止非全日制用工用人单位需要支付经济补偿吗 ...
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(三)以完成一定工作为期限的合同。具体为:____。第二条 本合同的试用期自____年____月____日至____年____月____日。第三条 录用条件为: 客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行,经当事人协商不能就变更本合同达成协议的。甲方解除本合同未按规定提前三十日通知乙方的,自通知之日起三 ...
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的劳动合同的履行。第70条与第71条规定,非全日制用工双方当事人不得约定试用期。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不 劳动关系”,需支付每月二倍的工资。《合同法》第二十条规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十 ...
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纠纷法律服务: 劳动法、劳动合同法、劳动合同订立、变更、解除、终止、续签、试用期、辞职、解除合同、裁员与辞退、工伤与职业病、非法用工、员工背景审核 简历背景、学历背景调查;协助对员工提供证件的真伪认定;对履行竞业禁止与保密协议状况调查等; 2、对本职工作中涉及商业秘密的保密性进行调查; 3、对员工提供 ...
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,也不需要任何条件,都可以协商解除 无要求 需支付 员工提出 无要求 不需支付 单位解除的情形 即时通知解除劳动合同(过失性解除劳动合同) 试用期内不符合录用条件 随时 无需支付 严重违纪 随时 无需支付 造成重大损害 随时 无需支付 兼职,对本职工作有严重影响或经提出拒不改正的 随时 无需支付 以 ...
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法律服务范围:劳动法、劳动合同法、劳动合同订立、变更、解除、终止、续签、试用期、辞职、解除合同、裁员与辞退、工伤与职业病、非法用工、员工背景审核、 简历背景、学历背景调查;协助对员工提供证件的真伪认定;对履行竞业禁止与保密协议状况调查等;2、对本职工作中涉及商业秘密的保密性进行调查;3、对员工提供的 ...
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劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同: (一)劳动者与用人单位协商一致的; (二)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的; (三)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的; (四)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (五)用人单位未及时足额支付劳动报酬的; (六)用人 ...
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