纠纷。其主要特征如下： 1、涉及职工的切身利益。企业中关于劳动关系调整方面的制度，一般是直接涉及到职工切身利益的制度，如工资报酬、开除辞退、劳动合同签订等。 支付的规定：职工根据工作情况进行加班，不另算加班费，年终统一结算发放一定补助。再如：单位只和职工签订两次劳动合同，每次有效期限为4年，期满不再 ...
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纠纷。其主要特征如下： 1、涉及职工的切身利益。企业中关于劳动关系调整方面的制度，一般是直接涉及到职工切身利益的制度，如工资报酬、开除辞退、劳动合同签订等。 支付的规定：职工根据工作情况进行加班，不另算加班费，年终统一结算发放一定补助。再如：单位只和职工签订两次劳动合同，每次有效期限为4年，期满不再 ...
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终止。[4]无固定期劳动合同是指用人单位未与劳动者以书面形式约定合同终止时间的劳动合同。[5] 而事实上不定期劳动合同和无固定期限劳动合同是两个不同 的老员工，显然是想切断员工工龄的连续性，而实际上切断工龄的连续性必须是员工离职，包括办理工作交接、停止发放工资和社会保险、办理失业手续，转移个人档案等等 ...
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提起诉讼，大多均已采取了诉前证据保全措施，办理了采暖期温度公证。虽然因测量时间的时限性难免以点盖面，但较之前些年，在证据采集及采信上，客观、真实性 但仍然由单位负责清收，如买卖房屋双方未及时办理过户手续，或未通知单位办理更名手续，则单位仍将从其工资中扣除采暖费用从而引发债权、债务纠纷。而供热费的增加， ...
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竞业限制协议时，以奖金、分红、配股等形式替代支付补偿金，或者在协议中约定工资中包含竞业限制补偿金等模糊条款。对此，笔者认为，竞业限制补偿金必须明确、 不得超过3年。审判实践中，应当根据不同行业的特点，不同行业技术更新的周期不同，对竞业禁止协议中的时间约定进行调整，如在计算机软件开发领域，技术更新速度 ...
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又如劳务纠纷案件，务工人或雇工往往具有既希望能尽快拿到工资报酬，又具有不想得罪老板失去工作机会的心理。再如相邻纠纷案件，发生在邻里之间，双方地理位置具有 的无缝对接，相反，当事人由此增加了不少讼累、法益受损，如当事人需要第二次向法院起诉、立案时间大大迟延等。笔者认为，在诉前委托调解制度司法化的前提下， ...
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的公示方法，除此而外，甚至于债务人的签字或债权人的通知，也可被认为是债权或债权转让的公示方法，等等。而不动产物权公示（publicit foncire） [③]则 需要，随着时间推移，不动产公示与公证行为之间的联系不断扩大和加强，以至于从一定意义上讲，在法国，对于设定或转让不动产权利的法律行为的调整， ...
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后应当按照重新参加工作时间计算缴费，因年限不满15年，不符合退休领取养老金的政策，故决定：终止与王某的基本养老保险关系，停止发放养老金。王某对此处理 年3月，国务院发布了《关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》，确立了社会统筹与个人账户相结合的养老保险模式。劳动者同时具备以下条件，可以获得养老保险金 ...
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评价。由法官考评委员会向同级党委代表、人大代表、大学法律教授、律师代表发放调查表，全面了解被考评法官的思想素质、工作作风、职业道德和廉 政情况。社会调查表的 ，并对被考评人职级职务调整、奖惩、免职、辞退等提出建议，并以书面形式通知法官本人。 4、救济。 在充分保证法官独立的同时，制定尽可能保证法官评价 ...
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医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。 工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。 工伤认定申请人提供材料不完整的 月平均工资，提高至按上年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍发放，比原标准增加了2倍多。同时对伤残职工的一次性伤残补助金做了调整，将 ...
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