劳动者合法权益受保护的程度比较低, 主要有劳动合同签订率低, 出现劳动争议时劳动者的合法权益得不到有效、快捷保护, 劳动合同短期化严重, 劳动关系不稳定, 用人单位利用 年第2期, 第42页。 15 参见刘文华、江峰《集体劳动关系法律规制研究》, 《中国劳动》2017年第2期, 第16页。 16 七部 ...
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的本质特征。法院遂判决郭某与某医药公司签订的劳动合同有效。 【点评】在校生利用业余时间勤工助学，通常不视为就业，与实习单位间不存在劳动关系。但是本案中的郭某 为了就业，而非学习，医药公司对郭某的情况也完全知情，双方在此基础上也就应聘、录用等事宜达成一致，并签订了劳动合同，明确了岗位和报酬，所以，双方 ...
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我国的立法和司法实践来看，一项竞业限制条款是否有效，应当从以下方面进行判断： 1．适用职工主体上的限制 从上述概念的辨析中知道，忠实义务和竞业限制条款的 解除与新雇主之间的劳动合同或要求停业。与英国不同的是，这类申请也可以针对新雇主提出。此外，雇主还可以向法院申请损失赔偿，但负有举证责任。不同于英国， ...
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三人主观上的善和恶两种情况：第三人为善意的，该抵押合同有效；第三人为恶意的，该抵押合同是效力待定的。[11]（三）第三人主观上应为善意。 的他人之动产，即可产生留置权，无须限定留置权人必须为不知情的善意债权人。理由是：“留置权是法律上当然产生之权利，而且不受标的物是否属债务人所有之影响，不存在适用即时 ...
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的人们来发展自己的营业，当然不应该支持；但是另一方面，这样的禁止也可能限制了离职的就业者或者合伙人扩展自己的劳动以及创造的能力，而这种能力是他们发展 现实中经常可以看到法律只是对合同的一方当事人做出的禁止某种行为的规定。这种情况下订立的合同是否有效，则取决于合同双方当事人是否有意识、有目的地就违背法律 ...
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确立了以下司法规则：（1）当事人之间免除雇主对劳动者劳动伤害责任的协议无效。“劳动合同中订立‘工伤概不负责’的条款，有违社会主义公德，属无效民事行为。”8（2 的认定问题。法院认为一被告故意实施加害行为而另一被告不知情的情况下不构成共同侵权，后者不承担侵权责任。18《德国民法典》第842条〔金钱定期 ...
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主合同前的口头或书面承诺而设定质权时，是否还具备有偿性？质押担保的主合同的有偿性，是否已使得质权善意取得中质押行为有偿性之判断不再必要？这不无疑问。笔者认为， 自占有状态中察知；而且，抵押人可以利用对抵押物的占有，不停地无权处分，不知情的所有人则可能因为不能知情，而无法请求法律保护。〔30〕但是，这仅 ...
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。刑法上早就将债权归入财产类犯罪的对象，比如刑法第276条之一规定的拒不支付劳动报酬罪，本罪的犯罪对象是劳动者的劳动报酬。[50]应当支付但还没有支付给 上的间接正犯概念，即晏某（名义存款人）利用不知情的银行窃取苏某（实际出资人）以其名义所存的款项。[64]但这依旧无法解决对于银行来说，名义存款人的 ...
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负债或责任的；有因为目标公司管理不善，因不知情而未披露的；有因怀有侥幸心理认为不能被追究而未披露的等等。在股权转让协议中载明出让方因目标公司遭受或 的情况下，目标公司与员工的劳动合同继续有效，但是有关劳动合同以外的事项以及双方对员工的责任等应当在本章中载明。 十五、不竞争 不竞争是出让方对受让方承担的 ...
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》）载明的鉴定意见为：签订于2012年6月23日被告与叶强之间的劳动合同与签约于2011年6月20日被告与上海农村商业银行龙华支行（营业所）之间的《上海 且对代理人与第三人之间的交易不知情，则可免于对第三人承担还款责任。 笔者以为，应否审查被代理人存在过错是判断表见代理是否成立的事实基础。廓清这一问题 ...
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