Stakeholder Approach[M].Boston:MA:Pitman, 1984. [8]闫冬.从英国ACAS的发展看劳动争议咨询与调解的互动[J].中国人力资源开发, 2010, (11) :77-80. [9]闫冬.反思工资界定的误区与进路[J].河北法学, 2014, (7) : ...
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“通过法律的途径直接地保障人权”，而且“还通过依法制约国家或政府的强权来保障人权” .中国法律援助制度正是通过限制政府及其相关部门的权力，附加其行政义务，以确保弱势 需求的时候，很难拿出更多的物质资源、人力资源、财力资源、法律资源及其他资源去发展法律援助事业。这是中国法律援助制度发展所面临的困境与尴尬 ...
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控制的新的机制。⑦4.以人为本。改变过去以事为中心的传统管理模式，推行人力资源管理，将关注的重点从“制度”转向“人”，强调把人从规则的束缚中 年，第245页。?[11][12]田炎培：《公务员制度的理论与实践》，中国社会科学出版社，1993年，第164—169、172—176页。?[13]宋世明：《 ...
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策略探讨[J].经营管理者, 2016, (14) :170. [20]李坚, 汪丽华, 屠聂华.浅析企业劳务派遣用工风险及其应对策略[J].中国人力资源开发, 2011, (12) :85-87. [21]陈晓宁.论非标准劳动关系的法律规制[J].时代法学, 2010, 8 (03) :69-75 ...
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策略探讨[J].经营管理者, 2016, (14) :170. [20]李坚, 汪丽华, 屠聂华.浅析企业劳务派遣用工风险及其应对策略[J].中国人力资源开发, 2011, (12) :85-87. [21]陈晓宁.论非标准劳动关系的法律规制[J].时代法学, 2010, 8 (03) :69-75 ...
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策略探讨[J].经营管理者, 2016, (14) :170. [20]李坚, 汪丽华, 屠聂华.浅析企业劳务派遣用工风险及其应对策略[J].中国人力资源开发, 2011, (12) :85-87. [21]陈晓宁.论非标准劳动关系的法律规制[J].时代法学, 2010, 8 (03) :69-75 ...
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策略探讨[J].经营管理者, 2016, (14) :170. [20]李坚, 汪丽华, 屠聂华.浅析企业劳务派遣用工风险及其应对策略[J].中国人力资源开发, 2011, (12) :85-87. [21]陈晓宁.论非标准劳动关系的法律规制[J].时代法学, 2010, 8 (03) :69-75 ...
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国内劳动立法的实行都体现缓和劳资矛盾,构建和谐劳资关系的重要性。但是这对中国企业来讲,意味着必须放弃以廉价劳动力创造的价格优势,这对企业来讲是来自国际国内 深入理解国内劳动法规并且进行人力资源管理的变革以防止引发劳动争议的风险,反之,企业则会在国内市场的竞争中也举步维艰。 二、中国企业在国际劳工标准和 ...
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不断攀新高（12）。1990年，一个列入国家“七五”哲学社会科学重点研究项目的《中国现阶段犯罪问题研究》课题组，曾经对90年代的犯罪趋势进行预测，“90%的专家认为 准则支配人们的行为，需要一支有职业忠诚精神和良好管理水平的官员队伍和相关人力资源。这可能也是短期内人们最难乐观的。 第三、在法律改革与 ...
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是否构成劳动关系方面进行辩诉,无疑会给诉讼增加一定的难度并拉长诉讼时间,使权益得不到及时救济。而根据人社部近几年所发布的《人力 文献出版社,2019. [6]赵晓燕,王娟.新业态从业人员职业伤害保障路径初探[J].中国人力资源社会保障,2019(4). [7]关博,朱小玉.新技术、新经济和新业态劳动者 ...
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