第十项、第十一项：“（十）隐瞒、伪造、篡改、毁损职业健康监护档案、工作场所职业病危害因素检测评价结果等相关资料，或者拒不提供职业病诊断、鉴定 代表劳动者与用人单位签订劳动安全卫生专项集体合同，与用人单位就劳动者反映的有关职业病防治的问题进行协调并督促解决。 工会组织对用人单位违反职业病防治法律、法规， ...
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第十项、第十一项：“（十）隐瞒、伪造、篡改、毁损职业健康监护档案、工作场所职业病危害因素检测评价结果等相关资料，或者拒不提供职业病诊断、鉴定 代表劳动者与用人单位签订劳动安全卫生专项集体合同，与用人单位就劳动者反映的有关职业病防治的问题进行协调并督促解决。 工会组织对用人单位违反职业病防治法律、法规， ...
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的记录。而要确立未成年人犯罪前科消灭制度势必会冲击我国传统的户籍和人事档案制度。上述两个方面的制度配合问题确是当前我国确立这一制度所必然会遇到的 高度。 （一）调适刑法规范，使之有效衔接。 首先，应对刑法典第100条规定的前科报告期制度进行修改完善，使之能够与未成年人犯罪前科消灭制度有机配合、衔接协调 ...
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（八）用人单位为劳动者缴纳社会保险费，保管人事档案 社会保险关系、档案保管关系等对于劳动者权益固然至关重要，但是这些关系属于劳动关系的衍生性要素，只能作为判断劳动关系成立 ，也有可能是疏忽）。至于如何对内分配这其中的风险，是甲单位乙单位之间通过民事合同解决的问题，不宜将其与对外关系混淆起来。 另外，还 ...
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，很多人就会联想到神秘的档案袋，那些泛黄的纸张上记载着自己一生足迹和历史的人事档案，其实，档案远不止这些。它包括了社会生活的方方面面：文书档案、 的保护，又能够最大限度地满足各方面对对诉讼档案的利用需求。 2、 解决法院诉讼档案库房严重紧缺问题。法院的案件数量快速上升的同时，必然导致归档案卷数量的上升 ...
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学生而言，即便其认为合同条款存在违反国家有关规定、学校招生简章或者其他显失公平的问题，为了首先保证入学往往会先行签下协议，而在事后才提出异议。因此， 于教学、事务性管理，其不像学校对大部分“计划内统招生”的管理，后者还涉及到临时户籍、粮油关系、人事档案、毕业分配等事项，这些事项既与其他管理事项有着牵连 ...
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前提和条件 举证责任转移必须以举证责任分配为前提，法律对举证责任承担有明确规定的，人民法院应当按照法律规定确定举证责任承担。当法律对举证责任承担无明确规定时， 敌意。在没有证据能证明当事人的实际意图的情况下，这一问题应通过比较双方的举证的相对成本得到解答，因为提供本单位员工的人事档案或工资名册，对被告 ...
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【出处】《判解研究》2008年第3辑 【关键词】举证妨碍规则；实践；问题解决 【写作年份】2008年 【正文】 由于举证妨碍行为打破了诉讼双方攻防状态的平衡， 为乙的职工。乙以保密为由拒绝提供人事档案，但提供了一年前双方解除劳动关系的合同，以及人事关系转移的证明文件。 上述两案中，若依严格规则主义，则 ...
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责任的一般原则。同时，考虑到用人单位作为用工主体方掌握和管理着劳动者的档案、工资发放、社会保险费缴纳、劳动保护提供等情况和材料，劳动者一般无法取得和提供 占比例较大，也正因为如此，一裁终局可以解决多数劳动争议案件处理周期长的问题。 52.什么是小额仲裁案件? 小额仲裁案件有金额限制。小额仲裁案件是指不 ...
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的天道、天理等意义进行论说，而对法律究竟如何具体则天的问题则未有充分揭示。事实上，在对天予以神灵信仰的语境中，中国古人充分运用星占学说，从立法、司法、修 了。 黄帝之鼓只有一个，但以击鼓来模拟隆隆雷声却由此传承下来，并为战争、法律等人事之用。不仅如此，古代中国人还将雷声神化成雷神（公）所为，并将其与鼓 ...
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