电话：******* 申请事项： 3、依法裁决解除申请人与被申请人之间的劳动合同关系，由被申请人为申请人出具解除劳动关系证明书。 4、由被申请人给付申请人2011年12月 年9月1日前报到，告知申请人要有2个月的试用期，试用期每月工资8,000元，岗位变为经理助理并要求申请人签字确认后寄回。考虑到其已 ...
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申请，且考虑到王湘在仲裁申请书中表示从未想过离开被申请人单位、爱厂如家的意思，所以，认为继续维持双方的劳动合同关系较为适宜。劳动者：工作了14年怎会擅自离职？王湘说， 王湘说，如果她是自动离职，公司既不会给她发工资，更不会被厂长、人事经理和保安护送出厂门。王湘无奈而伤感地说出了她不会擅自离职的理由：一 ...
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劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物产生的争议，或者办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转 规定，对合资双方具有约束力。在未经西安裕民毛纺有限公司董事会讨论决定的情况下，西安毛纺厂单方调整董事、撤换鱼俊智副总经理职务，违反了法律、法规及 ...
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培训等途径赋予用人单位向劳动者承担合同义务的自治空间。但有目共睹的事实上，且不论用人单位如何兑现其向劳动者承担的劳动合同义务，仅用人单位向劳动者承担法定 ，只要用人单位提供的文件符合合同实质要件，如电子劳动合同、聘用补充协议书等均属于合同范畴。此外对于高级管理人员，尤其是行使劳动人事管理职权人员(如 ...
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经理 丰蕾 美国友邦保险有限公司上海分公司人力资源经理 沈颖 上海先进半导体制造股份有限公司资深人事专员特邀嘉宾：丁国平 上海市劳动咨询事务所 副主任主持人：大家是否注意到， 福利、探亲假期、租房租车等待遇，我所看到的外国人的劳动合同对解除或终止有事先约定条件的不多，因为这些外国人大多是企业高层。丁国 ...
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和生活条件、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。 第二章 劳动合同管理制度第1条 警告，第二次给予书面警告，书面警告两次以上的，视为严重违反公司的规章制度，公司有权解除与其的劳动合同。第9条 无正当理由不服从工作安排，由 ...
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和生活条件、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。 第二章 劳动合同管理制度第1条 警告，第二次给予书面警告，书面警告两次以上的，视为严重违反公司的规章制度，公司有权解除与其的劳动合同。第9条 无正当理由不服从工作安排，由 ...
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生活条件、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。 第二章 劳动合同管理制度 第1条 警告，第二次给予书面警告，书面警告两次以上的，视为严重违反公司的规章制度，公司有权解除与其的劳动合同。 第9条 无正当理由不服从工作安排，由 ...
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暴露了经济方面的问题，其实在法律方面也很吃力。我们上上个星期，我判完了以后，公司的经理带着两个财务来我这儿，不满意，要求我对这个判决做出相应的解释。我跟 这个人进来之后，档案里应该给他建立一种基础档案，包括他的薪酬，包括他的劳动合同。一到诉讼就发现劳动合同丢失，我们现在都成常态了，用人单位说跟他签过， ...
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，在单位工作3年，单位将其换岗到管理岗位，并与其签定了一份新的劳动合同，合同约定了试用期3个月，员工并未胜任管理工作，恰在此时，A得罪了公司高层 经理，2006年8月份，公司以刘先生不胜任业务部经理工作，影响公司业务的推动和开展为由，向刘先生发出了解除劳动合同的通知。刘先生不服，把公司告到了劳动争议 ...
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