倘若雇主未能完全履行其在劳动法下的义务, 处于相对优势的职工群体将会通过自己的方式来落实劳动法的保护。近些年来, 关于公司人事经理本人未与用人单位签订 《劳动合同法》都有鼓励签订无固定期限劳动合同的规定, 执行此类规则从长远来看有利于企业职工队伍的稳定性和企业文化的继承和繁荣。人力资源不是一次性消费 ...
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占到10%，双方各有胜负占到63%，劳动者决胜比例要高于用人单位。第三，非公企业的比例较高。非公企业指的是排除掉国企，排除掉全民所有制企业。也就是说外资 全员合同摆到我们面前说，他就是负责人力资源的，我们公司非常规范，所有的员工都签署了劳动合同，只有他没有签怎么可能，其实我们和他有签署过，有这种抗辩。 ...
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：[美]大卫。P.艾勒曼：《民主的公司制》，李大光译，新华出版社1998年版，第34页。）当劳动者签署了劳动合同后，劳动者并不会突然变成不承担 改税、承包制、公司股份制等阶段后，劳动者在企业中的财产权利、人身权利仍残缺不全或搭配不当，这已成为国企低效率的基础性原因。 （一）劳动者人力资源产权残缺 人力 ...
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其核心思想是：一个公司的真正价值在于它们为自己创造可持续发展的潜力，企业的智力资本来源于财务、顾客、运作过程、更新和发展、人力资源五个部分。[7] 过错，就无需承担责任。对于与人身不可分割的智力资本，如果因人才流动导致资本的丧失，可在雇佣合同或出资协议中设置相应的条款来规制。 (五)智力资本份额比例 ...
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把经理排除在劳动者之外。在现代社会，职工在公司中的地位和作用越来越重要。这是因为：第一，现代企业之间的竞争最终都归结为人力资源的竞争，拥有知识和技能 明显障碍。其原因一方面在于要想签订一个十分详细而完备的合同不但需要非常高昂的费用，而且合同订立者无法掌握订立合同所需要的充分信息，也就是说要想在代理合同 ...
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与其组合，为了保障投资安全，特别是物质资本投资的安全，避免出现“皮包公司”和资本“泡沫”，有必要对技术出资占注册资本的比重作适当限制。我国现行立法规定，知识 ，并且其价值衡量具有主观性和非恒定性，因而不宜将人力资本股列入注册资本。鉴于人力资源的地位提升趋势，特别是人力资源在高技术企业中（尤其是创业阶段 ...
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服务集成创新。加快并规范集交易、电子认证、在线支付、物流、信用评估等服务于一体的第三方电子商务综合服务平台发展。加快推进适应电子合同、电子发票 的工业企业内设机构向专业维护维修公司转变。完善售后服务标准，加强售后服务专业队伍建设，健全售后服务认证制度和质量监测体系，不断提高用户满意度。（十一）人力资源 ...
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，小微企业群体正在茁壮成长。但相比大型企业的成熟完善，小微企业在管理体系、人力资源、合同和财务等方面的法律风险和防控还有着较大差距，而法律风险已 行为对错的标准。但在实践中，我国大部分小微企业的投资者却认为章程仅仅是用于工商注册登记，许多股东甚至发生纠纷都不知公司章程中有什么规定。在这种情况下，章程就 ...
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，确保劳动者享有平等就业权是公司社会责任最直接和最重要的体现。这不仅是因为现代公司竞争的实质是人力资源的竞争，劳动者在公司的地位日益彰显，也是因为在劳工 最佳时期而不能就业，本身就是浪费人才。二是就业歧视影响人力资源的合理结构。人力资源无论在企业，还是在机关事业单位，都存在一个良性结构。就业歧视往往 ...
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的报酬给劳动者，保证劳动过程中的人身安全，不得强迫劳动等。 二、劳动合同订立与企业人力资源管理中法律风险防范 在日常思维方式中，用人单位与劳动者签订 招聘员工时向其明示录用条件，并要求员工签字确认；面试通过后，通过发送 OFFER 内容中体现录用要求；公司内部规章制定中明确约定录用条件及不符合录用条件 ...
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