休息时间上班算不算工作 -法学论文搜索

企业用工风险防范知识

5、劳动关系何时建立？企业与员工劳动关系的建立以用工为标志，只要员工开始上班，无论是否签订过书面合同，双方劳动关系都已建立，受劳动法律约束。 6 加班问题，但企业应采用适当方式确保职工的休息休假权利。当然，如果企业安排不定时工作制的职工在法定节假日工作，仍算加班。 23、什么是医疗期？如何确定医疗期 ...

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用人单位劳动合同法操作实务精解与应对

新的工作岗位，而把录用职工仅仅作为筹集资金的渠道，被录用的职工长期不能上班，严重损害了这部分劳动者的合法权益。这种在录用职工中非法收费的行为必须予以与用人单位住所地不一致，或者用人单位常常单方面调整劳动者的工作地点，导致劳动纠纷，有必要在订立劳动合同时予以明确。（3）增加了工作时间和休息休假条款。（ ...

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企业用工风险防范知识点

5、劳动关系何时建立？企业与员工劳动关系的建立以“用工”为标志，只要员工开始上班，无论是否签订过书面合同，双方劳动关系都已建立，受劳动法律约束。6 加班问题，但企业应采用适当方式确保职工的休息休假权利。当然，如果企业安排不定时工作制的职工在法定节假日工作，仍算加班。23、什么是医疗期？如何确定医疗期 ...

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试论黄伟木：“卧底”维权当“上最黑马农民工”

黄伟木特意咨询了一些职工权益方面的事。问到休假的问题，企业方回答说：有休息，星期天不用加班。接着他被带往车间试工，车间里有30多个工人正在千活，他证据。第一，能确定他与厂里存在劳动关系的证据。第二，他上班时间的证据。第三，工资证据。第四，他认真工作的证据，不能到时让厂方反咬一口说他不认真工作，打官司 ...

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试论黄伟木：“卧底”维权当“上最黑马农民工”

黄伟木特意咨询了一些职工权益方面的事。问到休假的问题，企业方回答说：有休息，星期天不用加班。接着他被带往车间试工，车间里有30多个工人正在千活，他证据。第一，能确定他与厂里存在劳动关系的证据。第二，他上班时间的证据。第三，工资证据。第四，他认真工作的证据，不能到时让厂方反咬一口说他不认真工作，打官司 ...

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最高人民法院2014年11月24日发布未成年人审判工作典型案例98例

每月生活费300元，并承担原告教育费、医疗费的一半，该费用自2012年3月起算至原告独立生活为止；支付原告近两年的生活费7200元；本案诉讼费用由被告承担，疏忽大意，对事故发生具有一定过错，应承担次要责任。该起事故发生于校园内及正常工作时间，刘志辉和陈路路均系未成年学生，山腰中学对其校园内的活动存在 ...

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中国「过劳死」判定之争：死在 48 小时之内

8 小时，公司始终否认他「过度劳累」：「保安室夜班是在保安室内值班和休息，并不是连续工作 12 小时。」由于中国没有「过劳死」的医学判定和标准。因此，。罗秀芳心里很憋屈，丈夫在公司工作了近 11 年，上班时间在岗位上猝死，却「认定了这样一个结果」。「我们这些劳动者得不到一点点保障，心里真的很难受 ...

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用人单位劳动规章

日工作时间和安排员工休息日（星期六、日）加班，但每日延长工作时间一般不超过3小时，并保证员工每周至少休息一天。第4条员工加班加点应由部门经理、主管安排交接手续后日内一次性付清员工工资和依法享有的经济补偿金。第3条员工月工资的起算日期为公历的每月一号至当月结束。第4条公司以现金形式发放工资或委托 ...

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用人单位劳动规章

日工作时间和安排员工休息日（星期六、日）加班，但每日延长工作时间一般不超过3小时，并保证员工每周至少休息一天。第4条员工加班加点应由部门经理、主管安排交接手续后日内一次性付清员工工资和依法享有的经济补偿金。第3条员工月工资的起算日期为公历的每月一号至当月结束。第4条公司以现金形式发放工资或委托 ...

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用人单位劳动规章

日工作时间和安排员工休息日（星期六、日）加班，但每日延长工作时间一般不超过3小时，并保证员工每周至少休息一天。第4条员工加班加点应由部门经理、主管安排交接手续后日内一次性付清员工工资和依法享有的经济补偿金。第3条员工月工资的起算日期为公历的每月一号至当月结束。第4条公司以现金形式发放工资或 ...

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