，在生产经营地进行工伤认定、劳动能力鉴定，并按生产经营地的规定依法享受工伤保险待遇。六、社会保险行政部门在适用《条例》第十四条第（三）项，职工 发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照 ...
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三十天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；如果劳动者还是在试用期内的，只需要提前三天通知用人单位，就可以解除劳动合同。一般情况下劳动者 各项社会保险费用，并负有代扣代缴本单位劳动者应当缴纳的社会保险费的义务。因此用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的，劳动者可以与用人单位解除劳动合同。 四、用人 ...
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经济补偿、促进工伤预防和职业职业康复、分散用人单位的工伤风险而强制用人单位为劳动者缴纳的社会保险。工伤保险关系的实质是劳动合同关系。因为工伤职工在公法上的社会 双份救济是基于双重主体身份，在这种情况下，用人单位和肇事司机应当依法承担各自所负的赔偿责任，不因受伤职工（受害者）先行获得了一方赔偿、实际损失 ...
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地区人民政府规定，而非用人单位支付。但是，用人单位还必须意识到，并不是参加了社会保险就万事大吉，按照《条例》规定，发生工伤事故并非全部项目皆由社保买单，例如 工伤职工的权益保障。 根据新《条例》的规定，用人单位应当参加工伤保险而未参加的，除了限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费外，并增加规定应自欠缴之日 ...
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地区人民政府规定，而非用人单位支付。但是，用人单位还必须意识到，并不是参加了社会保险就万事大吉，按照《条例》规定，发生工伤事故并非全部项目皆由社保买单，例如 工伤职工的权益保障。 根据新《条例》的规定，用人单位应当参加工伤保险而未参加的，除了限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费外，并增加规定应自欠缴之日 ...
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社会保险责任等问题上对用人单位至为不公。用人单位根据冒名劳动者提供的身份信息办理并缴纳社会保险，在客观上导致社保关系与劳动关系完全背离，一旦出现社保支付情形， 自始不成立劳动关系、不具有劳动法上的权利义务关系，但依法应当获得的劳动报酬等权利应当依法处理。劳动法领域中的冒名顶替行为，与《婚姻法》中规定的 ...
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严重程度等同于瘫痪、癌症、精神病等大病，不应当享有24个月的医疗期。按照原告的工作年限，其依法应当享有的医疗期为3个月，故其在2011年3月 、2011年3月至11月病假津贴8208元、医疗期工资20 520元；2．乐府餐饮公司为其缴纳社会保险至2011年11月；3．乐府餐饮公司为其办理档案和社会保险 ...
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基本养老保险、基本医疗保险、失业保险，用人单位按照国家规定为职工缴纳工伤保险，职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。 据此，我们分析：社会保险法明确规定 的问题还有，部分职工入职时为获得现金补偿，承诺自愿放弃要求单位为其缴纳社会保险，事后投诉要求补缴社保及支付经济补偿金。该承诺表面上看似违反了《 ...
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最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条规定：“依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近 》第六十二条：“用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起， ...
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条例》的主要修改内容给用人单位主要带来如下影响：（一）若用人单位未依法为职工参加工伤保险，将大大增加违法成本新《条例》规定，一次性工亡补助金标准为上一年度 ；第六十二条规定，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日 ...
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