但是一般提交这部分证据的人都是劳动者，很多劳动者有备而来，他也会有一个临界线，有一个风险值，如果这个公司不能满足我的需求的话，那么我怎么能够从这个公司合理 的有道理，因为他们四个同时入职，人力资源可能有人想省事把他们并在一起，也有可能，法律不支持这种可能性，所有证据要达到一定的盖然性才行。但是肯定公司 ...
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对告发者在主观上须为善意的要求。再者，政府机构与员工所在的公司不存在竞争关系，而且其就员工所举发的事实因负有保密义务，通常 此问题的焦点就集中在如何确保可供奖励给告发者的资金的来源。鉴于这个情况，Terry Morehead Dworkin与Geoffrey Rapp教授结合美国《萨班斯法》中没有奖励 ...
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）负责。 麦克耐马拉要这个专题组全面地收集美国几十年来对越南和印度支那政策的资料，分类编辑汇总，要求包罗万象并且客观。他不要求专题组来回答什么决策是对的 从军队回到哈佛，由于他的学术背景和从军经历，他参与了兰德公司的半职研究工作。那个时候，兰德公司是受雇于美国空军的民间智囊机构。在完成博士论文以后，他 ...
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帝国主义殖民主义列强辟疆拓土、弱肉强食的“古代”闹剧，在二十世纪末期于“中东”搬演-不想一想，过去的强盗现在的阔爷的他们哪还会这么个玩法！-正属于典型 页343.黄仁宇先生在《中国大历史》（台北：联经出版公司，1995）中即指出：“一个社会要从‘农业的系统’转变而为‘商业的系统’之际，不仅它的法律工具 ...
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制措施去应对要比一味地绝对禁止更加合理。434.公众参与如前所述，Rhode认为，当下改革的最大障碍，是美国法律职业界自身-他们“不想接受诸般问题 的堕落-这是Rhode教授所批评的美国法律职业危机的核心问题之一。那么，这个被Rhode等职业伦理家所推崇的职业主义理想50到底意味着什么？Rhode在书 ...
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建设虽然继续着百多年来的本土与西方的话题，只是这个本土已然不是或者不完全是《乡土中国》中的图景，再要以此图景侈谈中国性，除了说明一缕文化乡愁才下眉头 ，辗转于彼压迫此反抗，各以一己为核心而争求，进而将国家整合如同一个公司，并且运用此种态度于国际关系。进而，梁先生精辟地指出，资本主义的经济，新兴中产阶级 ...
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劳动合同，虽在2003年11月再次入职，但其工作时间已经中断了4个多月，不符合连续的要求了，因此，公司不同意签订无固定期限劳动合同并不违反法律规定 情况下，劳动者提出要续订劳动合同的时候，用人单位应当签订无固定期限劳动合同。特别是第三项在制定过程当中，我们反复征求了意见，二审以后，这个修改意见又在相当 ...
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公司法律顾问很少象公司制事务所里的律师一样晚上、周末甚至节假日加班。因为这个原因，许多公司法律顾问都是公司制事务所的前合伙人或者一般律师，他们中的许多人无疑 获得足够的专业水平。 3、为客户提供法律咨询建议 在代理客户时，对于客户想要达到的目的以及实现目的的方式，律师负有遵从客户决定的忠实义务。因此， ...
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约定，同时它的应用范围应延伸到新晋入职的试用期人员。但是，对于已经正式开展工作的正式员工，这些内容和条款，是绝对不能使用的。 二．以见习期、实习期、 试用期使用，而且在进行正常劳动合同期间也可使用。在这个案例中，公司想要用非过失性解除这个原因实行解除权，然而这个并不符合非过失性解除的条件：一是存在非 ...
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权的人，而在一个大型公司中，具有一定管理权的人有很多，他们实施的行为不能作为代表行为，用代表人理论解决不了绝大多数的职场性骚扰。（2）即使侵权 从而雇主也没有赔偿义务。当然这种损害能否依据劳动法要求赔偿当属另外一件事，至少这个问题侵权法解决不了。 考虑到职场性骚扰情况下追究雇主过错责任时，雇主主观过错 ...
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