被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。这几种情况员工就算主动辞职也有赔偿：第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一 做好准备。情况二：不接受被劝退作为员工，工作勤勤恳恳，没有犯错，莫名就要被劝退我就不走！就不走！就不走！可不可以？当然可以，如果公司因你拒绝劝退无故 ...
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被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 这几种情况员工就算主动辞职也有赔偿： 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： 准备。 情况二：不接受被劝退 作为员工，工作勤勤恳恳，没有犯错，莫名就要被劝退 我就不走！就不走！就不走！可不可以？ 当然可以，如果公司因你拒绝劝退 ...
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（监事）”解释为“选举、罢免和接受董事（监事）辞职”，符合法理，也符合公司法的立法本意。1997年12月中国证监会发布的《上市公司章程指引》规定了相关人员的 责任；在合同一方当事人享有解除权时，可以直接行使解除权将合同解除，而不需要对方同意，对方只能承受合同解除的后果。基于委托合同关系，董事享有辞职权 ...
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中，监事即使公正、勤勉地履行了监督职权，也可能因得罪代表董事或公司其他权力者，最终迫于压力提出辞职。在这种情况下，从维护监事的利益，确保监事会独立地位的角度出发 有限公司 （商特法第1条）；二是指资本总额超过1亿日元的公司，如果在其章程中规定愿意接受会计监察人监察的股份有限公司（商特法第2条第2项）。 ...
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违反了《婚姻法》的规定，所以是无效的，对合同双方均没有约束力，所以该公司不能以其违反此条约定为由将其辞退。 此外，有的单位规定员工在合同期内不 需要合适的理由、是否必须以书面形式提出，法律没有明确规定。 74、劳动者行使辞职自由权时，如何保留证据？ 解答：按照《劳动合同法》规定，劳动者可以根据自身情况 ...
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违反了《婚姻法》的规定，所以是无效的，对合同双方均没有约束力，所以该公司不能以其违反此条约定为由将其辞退。 此外，有的单位规定员工在合同期内不 与劳动者的法定义务，双方都必须履行。 78、单位规章制度损害劳动者权益，劳动者可以辞职吗？ 解答：根据《劳动合同法》规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动 ...
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代表当选为董事。[15]（P343） 公司法上的累积投票制创始于美国，现已被许多国家所接受，但在美国公司法上经历了一个由盛到衰的演变历程。1870年美国伊利诺斯 ，采用累积投票制应是强制性的，对其他上市公司应是鼓励性的。 我认为，累积投票制在美英等国大型公众公司不成功的先例，应成为我国的前车之鉴。而《 ...
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代表当选为董事。[15]（P343） 公司法上的累积投票制创始于美国，现已被许多国家所接受，但在美国公司法上经历了一个由盛到衰的演变历程。1870年美国伊利诺斯 ，采用累积投票制应是强制性的，对其他上市公司应是鼓励性的。 我认为，累积投票制在美英等国大型公众公司不成功的先例，应成为我国的前车之鉴。而《 ...
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任免、公务员的培训、公务员的交流、公务员的回避制度、公务员的工资保险福利、公务员的辞职与辞退、公务员的退休等。 另外虽有法律调整但是同类人员或相近人员规定却不尽 情形之一的，予以辞退：在年度考核中，连续两年被确定为不称职的；不胜任现职工作，又不接受其他安排的；因单位调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要 ...
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称档案还在你单 位，还算你单位员工，要求分配工作。为此，双方协商后，B公司一次性补偿该 员工16万元人民币，不再商讨此事，并签下了协议。目前该员工拿到钱 要求恢复工作的，用人单位有权予以 拒绝。人民法院在审理该类劳动争议案件时，亦不会轻易判决用人单位接受该名 已于十多年前辞职或者自动离职的员工的请求。...
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